相信大家都或多或少参与过面试， 至少也是被面试过的吧，那么当你一走进面试公司的时候面试就已经开始了，这里让我们谈谈面试官的提问技巧以及思路。

如果你是企业的HR，那么你可以学习借鉴为自己公司找到优秀的人才，如果你准备找工作，那么你可以了解面试官的思路，更好的准备面试问题，赢得一份好的工作。

面试第一问： 请您自我介绍一下。

一般进门寒暄过后，会请候选人自我介绍， 是面试必见的问题。

这个问题看起来不难， 但是对于高手面试官来讲， 这个问题回答完的三分钟里， 这场面试就基本已经大局已定了， 后面的问题都是在验证自己的结论。

对于这个问题的回答， 思路等同于那个很出名的哲学问题： 你是谁， 你来自哪里， 你要去哪里。 按照这个逻辑回答。

自我介绍的部分， 还可以按照总分总的结构， 即开篇给自己一个定义或总结， 比如我是谁， 非常荣幸能有这次面试的机会， 我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。 中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累， 展现自己的优势和成果。 最后结尾， 联系企业的特点、 岗位的特点， 和自己的职业规划进行联系， 结论， 我是这个岗位最合适的人选。 打完收工， 淡定沉稳自信， 面带微笑收尾。

面试第二问： 你的优势是什么？

这个问题看似不难， 面试官问的这个问题， 也是在考察你与岗位的匹配性。

候选人的回答要以胜任该岗位的优势来答， 你的理论积累， 核心竞争力， 团队领导力， 比如以往行业、 经验的相关度， 以往成功的经验， 以往带领团队获得胜利的成果， 以往受过的专业化训练等。

面试官应该看的是够硬的资质、 资历、 技能。 说你考的几个证书都比说学习能力强来得有说服力。

不适宜的回答， 比如候选人说优势是爬山、 画画、 打游戏等与岗位无关的内容。 还有回答“沟通能力强”“能吃苦”“有耐心”这些不能体现适配能力的特征。

还有回答个性特征的， 说自己的优势是性格活泼开朗、 热情、 幽默。

其实这几种回答不见得不好， 但是， 这与岗位关联度不大或者不相关， 不但不能加分， 还可能导致面试跑偏。

面试第三问：你的缺点是什么？

这是个坑爹的问题， 还得自己挖坑埋自己， 不少人会中招。说实话还是说瞎话？ 我说了自己的缺点会不会影响我的形象？

有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。 还有说自己懒惰、 内向不合群这类减分自残的回答， 严重的会被直接赶出局。

还有一些人刻意把自己的优点包装成缺点的，比如说“我过于追求完美”“我过于细心”等， 这其实也是自作聪明， 显得很浮夸。

这些回答都不够聪明， 而面试是选聪明人的过程。

回到面试的主题， 这个问题很好回答， 缺点是实事求是地找目前做目标岗位的不足就好了。 比如： 对目前公司环境不了解， 想要时间熟悉； 刚毕业社会经验不足； 行业有跨度， 需要时间学习和了解； 目前管理经验尚不丰富， 需要机会。

最好是你缺少的东西， 正好是公司可以给你的， 公司正好可以给你熟悉企业文化、 给你工作经验、 给你行业经验、 给你管理经验。

以上就是金牌面试官的经典三问，你可以时刻准备好你的答案！