又有公司因为工资个税被查了，税务局翻了3年账，开出超84万的罚单。老板和会计一定注意了，2022年这样发工资=偷税！给员工发工资时，这些行为一定不要再有了！

据深税一稽罚[2022]55号显示，税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月-2019年12月，总计3年的纳税情况进行了检查。通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料，税务局发现并认定该企业存在以下涉税违法问题：

1、发放职工工资薪金，存在少代扣代缴“工资、薪金所得”个税的情形。具体2017年少代扣代缴个税21万余元，2018年少代扣代缴个税24万余元，2019年少代扣代缴个税2.8万余元。且经税务局责令后，也未补代扣代缴上述税款。

2、支付劳务报酬，存在少代扣代缴“劳务报酬所得”个税的情形。具体2017年少代扣代缴税款16万余元，2018年13万余元。同样，税务局责令后，公司也未进行补代扣代缴。

3、支付股东分红，存在少代扣代缴“利息、股息、红利所得”个税的情形。具体2017年涉及税款3.5万余元，2018年涉及税款1.5万余元，2019年涉及1977.2元。税务局责令后，也没有进行代扣代缴。

4、公司还存在没有按规定保管账簿、记账凭证和有关资料的违法行为。

针对上述四项涉税违法行为的处罚结果分别是：

1、对于应扣未扣“工资、薪金所得”个税税款1倍罚款：490035.48元。

2、对于应扣未扣“劳务报酬所得”个税税款1倍罚款：300128.34元。

3、对于应扣未扣“利息、股息、红利所得”个税税款1倍罚款：53321.06元。

4、对于未按规定保管账簿、记账凭证和有关资料处以罚款：2000元。

案例分析：

不算别的，单单罚款累计相加已经超过84万了，后果可以用“惨痛”来形容了。

当下税务部门的稽查手段有了质的提升，税收大数据、智慧稽查系统等方式的利用，让一些老的偷税路子已经彻底行不通了。基本上企业涉税数据上存在疑点，系统就能发现，研判确认后就很可能招来税务检查。

2022年可以说是对个税进行严查的一年，老板、财务、股东等应重视相关税务问题，千万不要抱有侥幸心理，不然一旦被查出偷逃税，不仅有补税、滞纳金、大额罚款，还会严重影响企业的纳税信用评级。

另外，如果不幸遇到了税务检查，记得一定不要恶意对抗和逃避，最好的方式是积极配合、整改，最起码这样可以让罚款的倍数少一些。

延伸学习：

税务局一般都会从哪些方面来检查工资个税呢？透过各个公开的案例，我们发现税务局主要从：工资支出凭证、员工人数及工资金额、奖金福利开支、社保费缴纳情况等4个方面对企业职工薪酬进行检查。

具体情况，我们给大家做了一张图，让大家可以更为直观地学习了解：

同时，我们建议企业在经营中，一定要避免出现以下7种情形：

1、虚假填报的人员信息：诸如虚列人数、隐藏人数等。如果采用现金发放工资的话，一定留存好签字领取记录表、劳动合同等相关证据资料备查。

2、申报的工资金额不正常：诸如长期0元、1元，或多数员工工资长期5000元左右。

3、让员工找票报销工资。

4、混淆税目、税率：诸如将工资薪金转换为劳务报酬等等。

5、不按规定代扣代缴个税，或不足额进行代扣代缴个税：这个上述案例就是血的教训，不解释了。

6、年终奖处理不当：一个纳税年度多次使用年终奖特殊计税方式。

7、各类补贴、福利、奖金等不按规定进行个税申报。