“你被辞退了，收拾收拾东西走吧。”听到手机里传来的冰冷声音，小黎愣住了，他不敢相信自己的耳朵。

他想问问原因，听筒却已传出忙音。电话那头的人根本不想听他的任何疑问，也不打算对他做任何解释。这通电话仅仅是通知他已经做好的决定。

小黎呆呆地放下手机，仍然不敢相信发生的一切。他的另一只手捏着一张绩效考核表，自己的名字赫然位于第一。

整家公司一共两亿的业绩，小黎一个人独揽一亿还多！其他所有人加起来都比不上他一人签下的合同，他是公司毫无疑问的中流砥柱。

这位业绩完美到无可挑剔的员工，原本已经准备接受公司的嘉奖，得来的却是自己被辞退的消息。

究竟为什么，这样一位销售冠军会被辞退？这件荒唐到极致的事，是否还有另有隐情 ？

王牌业务员

小黎是湖南唐古拉汽车服务有限公司的员工，主要负责与客户洽谈、签订合同。他吃苦耐劳，办事认真细致，为人谦逊有礼，能快速跟他人打好关系，与小黎达成合作的客户都对他赞不绝口。

三年前，公司开会希望开拓未曾踏足的新疆市场。因为路途太远，条件太艰苦，会上所有人都低下头，一言不发，都不希望自己被选中去受这份苦。

小黎看了看周围沉默的人群，又望了望台上尴尬的老板，咬了咬牙，“噌”的一声站了起来，自告奋勇地要接下这个艰巨的任务。

老板很高兴，当即许诺，小黎如果成功开辟了新疆市场，那么便会将其升任管理层，且全权负责新疆区域的所有业务。

有了如此丰厚的承诺，小黎满怀着热情与信念踏上新疆这片陌生的土地，期间吃了很多苦，受了很多气，全都靠着努力坚持了下来。

在这三年间，他与众多潜在客户打好关系，默默记录着当地市场的情况。披星戴月，每天只睡四五个小时的生活，小黎到现在依旧清楚地记得。

苦心人，天不负。靠着杰出的才能与不懈的努力，小黎成功开辟了新疆市场，帮助公司在这片从未涉足的土地上飞速拓展业务。

在新疆，他独自一人砍下一亿多的订单，占公司所有订单的一半多。他也因此每个月都能获得几万块钱的提成。

小黎见自己为公司立下如此汗马功劳，忍不住沾沾自喜。回想起三年前开会时老板许下的承诺，他禁不住感叹：在职场中摸爬滚打了这么多年，终于是要混出头了。

他安顿好在新疆的所有事务，马不停蹄的赶回湖南总部。刚踏入公司大门，他感觉神清气爽，春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。

可迎接他的不是老板带头夹道欢迎，也不是升职加薪的嘉奖，而是一通辞退他的电话，公司甚至不愿派人出面解释其中缘由。

他在微信上向总经理询问缘由，得到的却是含糊不清，模棱两可的敷衍。更重要的是，他被直接踢出了工作群！

短暂地惊愕过后，巨大的愤慨充斥着小黎的内心。他无法接受这个荒唐的结果，找来记者打算当众质问公司的管理层，要求他们给自己一个合理的解释。

接下来发生的事让小黎明白，自己在职场摸爬滚打了这么多年，却从未发现过其中的黑暗。

汗马功劳被夺走

记者闻讯赶来后，同样十分不解。小黎能力出众，业务熟练，最重要的是，他为公司创造了如此之大的价值，却不明不白地被辞退了。

要是在别处，像他这种出色的员工，早就被公司当作摇钱树供起来了，别说辞退，就算想走也会被千方百计地留下来。

可无论有多离谱，事实都摆在眼前。小黎被一通直截了当的电话扫地出门了。记者小心翼翼地问道：“难不成您和公司之间有什么不为人知的冲突吗？”

听到记者的问题，小黎愣了愣，随后认真地思考了起来。不一会，他突然冷笑了一声，回答道：“如果说是有什么冲突，那可能是因为我挡着老板关系户的道儿了。”

原来，在小黎成功开拓新疆这片肥沃的市场后，就突然收到公司高层的指令，要求他离开新疆，去往永州或郴州开辟新的市场。

他十分困惑不解，自己如果离开了，谁有能力接手管理呢？而且老板曾经亲口承诺过将新疆市场交给自己管理，如今为何反悔？

通过向公司内朋友打听，小黎了解到，之所以要将他调往其他地方，是因为老板要安排自己的亲戚接手这份“肥差”。更重要的是，这亲戚此前完全没有任何业绩，履历根本比不上自己。

飞鸟尽，良弓藏。狡兔死，走狗烹。三年来，小黎呕心沥血，拼命地跑业务，就是为了升职加薪出任新疆主管，过上更好的生活。

可到了论功行赏的时候，老板将之前的承诺视若无物，把立下汗马功劳，作为最大功臣的自己一脚踢开，将本应属于自己的报答与成果给了没有任何能力的亲戚。

小黎不服，当即打电话给老板，质问他为何做这种丧良心的事，得到的回答却轻飘飘的，十分敷衍：“要么你乖乖地去永州或郴州发展业务，要么麻溜地收拾东西滚蛋，哪来这么多废话！听着烦死人！”

小黎快气疯了，这老板不仅卸磨杀驴，还如此出言不逊，简直就是把自己当成牲口在使唤。他决心和这无良的公司斗到底，坚决不交出辛辛苦苦做出来的劳动成果。

不曾想，公司竟如此绝情绝义。回到湖南后，他前脚刚刚踏进公司大门，后脚就接到了辞退的电话。“感觉几年的青春都喂了狗！”回答完记者的疑惑，小黎欲哭无泪。记者也被公司如此让人寒心的操作震惊到了。

可让两人都没想到的是，更离谱的事情还在后头。

“我们没说要开除他，是他自己执意要走。”公司眼见事情越闹越大，无奈只能安排人出面在会客室面谈。

出面的是运营总监，公司的高管之一。看到小黎还叫来了记者，运营总监明显神色不愉。但还是耐着性子接待了两人。

记者首先对“关系户”这件事发出了疑问。运营总监听到这话直接急眼了，矢口否认道：“胡说什么！公司这样安排自有公司的道理，我们要做长远的打算！而且如果公司人人都像你这么不服从管理安排，哪还得了！”

听到如此蛮横无理的发言，小黎再也忍受不了了，他直接拍桌而起，怒声说：“不服从管理安排？如果公司的安排合理，我会不服从吗？三年，我在新疆三年风吹雨打，好不容易才干出这番成绩，却要拱手相送，你们说这安排合理吗？”

小黎说到难过处，几近落泪，向记者控诉道：“如果只是这样还算了，这些人过河拆桥，想把我赶走！”听到这，运营总监冷笑一声，冷笑着说道：“我们可没说要开除你，是你自己执意要走，想留都留不住。”

小黎急得当场拿出手机，亮出与总经理的聊天记录，上面清清楚楚地写着公司关于开除他的决议。看到这，运营总监脸色大变，但还是死死否认：“这不是辞退，是劝退！最终下决定的是你自己！”

小黎被这番发言彻底激怒，依旧对着运营总监穷追不舍的质问，记者也不时抛出棘手的问题。他眼见自己已经应付不过来，赶忙叫来总经理。

无赖的文字游戏

“你说公司要辞退你，那你手头上有任何纸面正式文件吗？”总经理一到会客室，就向小黎说出这番话。姜还是老的辣，这个问题直接将小黎问住了。他确实没有任何关于公司要将他辞退的正式文件。

记者看不下去了，出声反驳道：“你和他的微信聊天记录，电话通话记录，难道就不是你们单方面开除他的证明吗？”总经理却笑了，他摇摇头表示：如果公司没有出具任何正式文件的话，那么就不算辞退而是口头劝退。

面对如此厚颜无耻的操作，小黎和记者震惊了。这难道不是在钻相关规定的空子吗？可他们无可奈何，因为迄今为止的一切“辞退”消息的确都是在微信、电话上。总经理很得意，他笑着说，如果没有相关文件证明，那么小黎就是主动辞职，跟公司并无任何关系。

此时小黎早已心灰意冷，他已经看穿了这家公司黑暗的本质，他已经没有精力去争论究竟谁对谁错，只想得到自己应有的报酬和补偿。他要求公司结清预留工资和当月工资，并且按最低N+1的标准发放补偿金。

总经理却露出了一副仿佛得逞一般的微笑，仿佛就等着小黎说出这番话。

他狡黠地表示，工资没问题，该给小黎的一分钱也不会少，但补偿就别想了，这条规定只适用于被公司辞退的员工，而小黎属于自主离职，拿不到任何补偿。两人的三观再一次被刷新。他们没想到，过河拆桥也就算了，这家公司甚至连补偿金都不愿意掏！

这位王牌业务员拿下新疆市场，已经为他们带来了巨大丰厚的利润，竟然还盯着小黎手里的几个子儿。

两人无语凝噎，总经理见他们无法反驳，“客气”地将他们请出了会客室。

待到小黎情绪稳定后，记者问起了小黎之后的打算。小黎摇了摇头，眼神有些落寞，表示如此压榨员工，不近人情的公司，自己是无论如何也不会再待下去了。他现在不想再去争论谁对谁错，只期望自己能够争取到应有的补偿。

落寞收场

然而，在这之后，记者好几次出面调节，都无法改变公司的态度。他们始终表示，公司对小黎很希望留下来，但是小黎自己执意要辞职，不会提供任何赔偿。

在这样的情况下，就算小黎再纠缠下去，也没有多大的意义了。公司有体量有底气和自己一直扯皮，自己的情况却会被越拖越糟糕，不尽早与公司撇清关系，他就找不到新的工作，无法养家糊口。

终于，小黎身心俱疲，放弃了N+1补偿的诉求，在离职协议书上按上了指印，领到了约4.8万的工资，离开了这个让他作呕的阴暗地方。这场闹剧最终以小黎离去的落寞背影收尾。但聊以慰藉的是，他终于脱离了这家无良公司，能够去找一份新的工作，去开启一段新的生活。

公司再大，也是全体员工用双手一砖一瓦建成的，湖南唐古拉汽车服务有限公司如此针对、压榨员工，违背了社会道德与公序良俗，应当大力批判。

公司高层能看到新疆市场所带来的巨大金钱收益，却看不到将它开拓、带给公司的人是谁。他们只顾眼前利益，派不懂行的亲戚接管业务，想必很快就会被市场抛弃。这种竭泽而渔的行为，势必会限制公司的发展，大大影响公司的前途。好工作难找，好员工更加难求，特别是像小黎这样能力如此出众的业务员。

相信小黎很快就会依靠自己出色的能力东山再起，拼搏的人永远不会错失成功的机会。而如此鼠目寸光的公司，会在时代的浪潮与市场的优胜劣汰下被摒弃。

即使结果不尽如人意，但这件事也给小黎、给广大求职者带去一个教训：找工作时一定要擦亮双眼，在工作中一定要注意交接、离职等流程的正规合法性，不要让无良公司有可乘之机。希望各位引以为戒，运用法律的武器保护好自身的权益，每一分劳动所得都不能落入他人之口。