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应付职工薪酬会计分录(应付职工薪酬计提和发放分录)

一些比较正规的公司,在员工申请离职的时候,也会做好相应的善后工作,例如离职补偿金就是其中一项内容。

那么,公司支付职工的离职补偿金该如何做账?大家不要急,接下来之了家就给大家讲解一下相关的信息,希望可以帮到大家。

职工离职补偿金该如何做账?

首先给大家看一下提取员工离职补偿的会计分录如下:

借:管理费用——离职补偿

贷:应付职工薪酬——离职补偿

实际发放时,分录如下:

借:应付职工薪酬——离职补偿

贷:银行存款

如果给员工的离职补偿超过《劳动合同法》所约定的标准的,超过部分金额企业需要扣缴个税。

具体依据为,计算离职补偿时,离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。

借:应付职工薪酬——离职补偿

贷:银行存款

贷:其他应付款——代扣个税

借:其他应付款——代扣个税

贷:银行存款

另外大家需要知道的是,离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围,但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴,所以离职补偿不作为计提三项经费(福利费、工会经费、职工教育经费)的基数。

公司支付职工的离职补偿金该如何做账,相信大家应该对于这方面的情况有了一定的认识了。

如果大家还有什么其他想要了解的知识点,或者是想要学习相应的会计实操技能,建议大家可以加入实操课程一起学习成长。

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