对于人力资源公司相信各位都不陌生，人力资源公司可以帮助企业招聘人员。但其实作为一家人力资源公司不仅仅只有招聘人员这一项服务。在和人力资源公司合作充分了解人力资源公司业务范围比较好，但是有少企业对人力资源公司业务的范围还不是特别了解，下面就让永盛人力集团小编来介绍一下人力资源公司主要经营项目有哪些吧。

人力资源规划：有重点、有针对性地根据企业发展阶段和战略目标进行规划，与企业年度目标和工作计划相匹配；

绩效管理：对于企业不同层次（高层、中层和员工）以及不同工作类别（生产、销售、财务、行政管理等），应采取不同的管理方法，既要简便易行，又要具有激励作用；

薪酬福利管理：薪酬体系设计要具有激励导向，从工作岗位、工作业绩和能力要求多方面评估，体现不同岗位差异和实际贡献的区别;福利重点是要体现平等和对员工的关爱；

新员工培训：根据企业人员特点和工作需要，制定和实施培训培训，不断提升员工的潜力；

劳动关系管理：遵守和熟悉国家法律法规，规范管理，加强与员工沟通，尽量避免企业陷入劳动争议当中。

以上，是小编对“人力资源公司主要经营项目有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！