税务突袭！这5种发工资方式=严查！2022年开始起，企业要小心了

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最近，某某市很多家公司因为使用了违规违法的操作方式来员工发放工资，最后被税务稽查。该多家公司，用私人账户、微信、支付宝、现金，偷逃税款，不按照相关规定申报纳税，最后被税务稽查了。

企业想要节约支出，是能理解的，但是也是要注意方式方法的，并不是所有的方式都可以，稍微不注意就触及税务的红线，掉进坑里了。这5种给企业发放工资的方式需要注意，是属于偷税漏税的行为。正在用还没用的企业，都要注意了，快快自查，提前规避，将是2022年开始，税务稽查的重点，企业要小心了！

方式1：现金发放

给企业用现金发放工资的一般多数是规模相对于比较小的企业，想要不申报个人所得税，偷逃税款，其实这样的操作是会很容易，就会引起税务的重点监管的，因为每张现金都是有冠号，也都是有迹可查的。

方式2：虚列工资表

员工本来就没有在公司上班，冒用他人的信息，虚列工资表虚假申报，每个人都是独立且唯一的税号，这样一查就知道其原由了。

方式3：补贴

各种补贴的发票乱入账，虚假申报个人所得税。

方式4：企业员工长期零申报

企业的员工长期处于“零申报”的状态，或者是发放的工资金额，常常都在征税期间，这样的操作很明显就是有意而为之的。

方式5：虚开发票

企业要求员工开具发票，才能领取相关的工资，企业取得发票用于抵扣，而这些发票绝大多数都是虚开的，实则是偷逃税款。

企业在日常经营的时候，因为缺少进项发票和成本发票，导致利润虚高税负过重，是很正常的事情。在这样的情况之下，并不是只有违规违法的方式才能达到节税，企业老板和财务人员，可以了解下地方政府推出的税收扶持政策，合理运用降低税负，还是合理合规合法的节税方式哦。

企业缺少发票，导致利润虚高，税负过重，要如何运用地方政府的政策来解决呢？

企业可以在园区成立一家个体户/个独，以业务分包的形式，享受核定征收政策，核定之后个税仅为0.6%~1%，一年一家年开票500万，金额大可以成立多家。以500万的开票额举例，只需要交3万元的税款，就可以完税提现自由支配了。

注：针对企业缺少发票、导致利润虚高、税负过重、等税务问题，核定征收政策无疑是最好的节税方案，个人所得税税负和缺发票问题，得到了很多的解决，而且还是合理合规合法的节税方案。注册和注销都不用亲自到场。

总结：所有的税务筹划都必须是业务流、资金流、发票流、三流必须保持一致，这是税务稽查衡量企业是否是虚开的一个标准，一旦涉及虚开，偷逃税款，后果很严重的哦。