随着城镇全部单位就业人员平均工资陆续出炉，各地区据此陆续公布了社保和医保缴费基数的上下限具体标准，由于社平工资一般呈上涨趋势，缴费基数也相应上调。那么，社保、医保缴费基数上下限调整后，对你有何影响呢？我们接着往下看。

7月份，社保、医保缴费基数上下限迎来调整

目前已经有至少三个地区公布了社保缴费基数上下限调整后的标准，分别如下：

1、青海：青海人社厅6月21日明确，2022年职工社保缴费基数下限为每月4562元，上限为22812元。

2、山西：山西人社厅官网于6月24日发布了《关于公布2022年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知》，确定2022年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3548元，上限为17742元。

3、四川：四川人社于6月25日公布了社保缴费上下限，缴费上限为2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的300%，即20355元/月；缴费下限为2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的60%，即4071元/月。

目前已经有至少一个地区公布了医保缴费基数上下限调整后的标准：深圳医保缴费基数：职工月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍（38892元），最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资60%（7778元）。

社保、医保缴费基数上下限调整后，对你有何影响？

社保、医保缴费基数上下限调整后，对两类人的影响各有不同，分别是灵活就业人员和企业职工。我们具体来看看。

对灵活就业人员的影响

如果你是一名灵活就业人员，缴费基数上下限调整对你的影响和你的经济条件息息相关。我们分三种情况来看影响程度不同：

第一种、假设调整前你选择的缴费档次不是最高的，也不是最低的，处在60%-300%的缴费档次之间，那么缴费基数上下限调整对你的影响很小，你可以继续保持此前的缴费标准缴费。

第二种、假设调整前你选择的缴费档次是最高的，且有能力也希望再次提高缴费标准，那么，缴费基数上限上调后，你可以有空间提高自己的缴费标准了，按照多缴多得的原则，退休后也可以多领养老金。

第三种、假设调整前你选择的是最低档次参保，且经济条件较为困难，收入不稳定，希望少缴费，那么，缴费基数下限上调后，你的缴费压力会进一步增大。

对企业职工的影响

企业职工缴纳社保和医保由单位人事工作人员办理，按照个人的工资水平办理参保，缴费档次直接由工资水平决定，不过有两类人却例外，那就是工资低于缴费基数下限和高于缴费基数上限的人，缴费基数上下限调整后对他们会有一定的影响。

第一，对工资低于缴费基数下限的企业职工的影响。缴费基数下限提高后，缴费也随之变多了，这对他们有很大的好处。比如工资为3000元，缴费基数下限为4200元，则企业将按照4200元的基数为其缴费。多缴多得，退休后养老金更多。

第二，对工资高于缴费基数上限的企业职工的影响。缴费基数上限提高后，其缴费又会上一个档次，缴费变多，有利于退休后多领养老金。

总结：7月份，社保、医保缴费基数上下限迎来调整，调整后，对灵活就业人员和企业职工参保均有不同程度的影响，经济条件较好的灵活就业人员和企业职工均能从中受益，经济困难的灵活就业人员则缴费压力变大。