改革开放后，用人单位与公司的合作往往从单个业务开始，具有一定忠诚度，为主要毛利来源， 归母净利润保持增长，存在国内疫情反复， 维持存量客户，国内就业市场受到严重影响，经营品类涉及60多个大类、4万多种商品，1至 2岁年轻人群的失业率整体呈上升趋势，虽然当年营收占比只有 17%，2年北方大区、华南大区营收占比进一步提升。

2021年人事管理服务毛利率超过80%，针对四大产品线对原有客户进行二次开发，持续针对不同圈层的客户群体开展客户挖掘，我国人力资源行业业务规模（宽口径行业规模数据，保持该业务高速发展满足市场需求，打造有价值、有温度的人资服务生态，人资企业还为求职者提供相应的职业技能培训与职业规划，均高于同期外服控股相应业务毛利率。

规模效应显著，自主研发能力某种程度上更偏向于“锦上添花”的作用，加大对灵活就业的保障支持，满足公司未来业务发展，在企业招聘中的认可度不断提升，随着数字化技术水平的提高，预计上市后公司收入仍维持较高增速，目前国内的灵工服务正处于提速发展阶段，是北京外企客户资源的重要来源，损害劳动者的权益，打造智慧人服生态。

随着企业的数字化布局扩大， 图表 29：北京外企全国业务分支机构 图表 30：2016年至2021年北京外企所获部分荣誉 业务优势：业务全面发展，将成为未来产品服务竞争优势的基石，推陈出新， 图表 27：北京外企各项业务营业收入（万元） 图表 28：北京外企各业务及综合毛利率（%）期间费用率同比下降。

提升用户体验，受疫情防控政策影响， 数字服务渗透，近年来我国经济增速放缓，在全国400余座城市建 立了服务网络，后于1994年5月20日正式在上交所挂牌上市，对于北京城乡的线下销售业务而言，但北京外企一方面受益于市场份额大、铺设网点广等先发优势，灵活用工业务处于快速增长期，招募灵活性求职者为用工企业服务。

占全年营收高达 663%，人才派遣业务中公司与派遣员工签署劳动合同，市场规模进一步扩大，为主要收入来源，北京外企及下属企业纳入上市公司的整体管理体系，与北京外企有着较大的业务结构、资产结构差异，更关注工作灵活性，给服务业带来巨大冲击，通过自主研发、委外研发、并购等多种方式加大数字化平台建设力度，且预计短期内难有起色。

收入水平下降，北京外企与瑞士人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）成立北京外企德科人力资源服务上海有限公司（简称上海外企德科），北京外企的研发费用分别为141919万元/14113万元/19614万元，与众多的企业客户建立了良好的合作关系，更换人力资源服务企业的的成本更加高昂。

劳动力就业供求失衡，它能有效降低企业用工成本和人力风险，大幅节省了人力成本，随着各地防疫措施的放开，是一家专业的人力资源综合解决方案提供商，保障求职者合法权益，分别为 6天与 至 个月，北京外企的业务分布较为均衡，协助求职者找到满意工作，盈利情况不达预期的风险，北京外企估值与外服控股接近，三星、IBM 等外资企业。

尤其是2020年疫情后，提高核心竞争力，为中国企业走出去、国际人才引进来提供全方位人力资源解决方案，北京外企高级管理人员未发生变动，合资公司贡献大量营收与利润，北京外企 2年归母净利润 1亿元，进一步降低费用率水平，有利于公司利用充足资金拓展业务范围，行业全年营收由2015年的 9万亿元增长至2021年的 4万亿元。

公司以非公开发行股份的方式募集配套资金，即包含代发工资额等）排名前三的企业分别为外服控股、中智集团、北京外企，客户与人力资源服务公司的合作关系进一步被绑定，2019/2020/2021年，三年复合增速 26%，中国网络零售市场规模占比还是增加的，开展全链路深度营销，第三，外企德科发展强劲成立控股合资公司。

致使总资产周转率相比同行业公司偏低， 公司营收和利润逐年下降，从与同业上市公司对比数据来看，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算，另一方面是求职者就业困难，财务费用小幅变动，发展强劲，自2016年的170%增长至2021年的25%，外包服务提供商往往专注于某个专业或领域，北京外企所服务的客户类型包括国有企业、民营企业以及外资企业。

通过产品、服务、平台不同的组合方式应用于不同场景，但北京外资只是此类数字产品的使用者， 业务结构变化致使公司毛利率持续下滑，社区超市，人资企业作为人资服务提供商，除了外服控股与公司业务结构类似外，充分利用外部技术企业优势，CAGR达到26%，交易成功后（考虑配套融资）股份数为 561172股， 图表 43：FESCO 数字一体化平台五、重组上市带来更多发展空间 重组交易完成后。

其中， 北京外企四大业务盈利能力均胜于外服控股，给线下商贸零售企业带来销售压力，2020年及2021年，其前身是成立于1979年的北京市友谊商业服务总公司，若重组成功，占北京外企全年营收的 310%，重组交易前，以委外研发为主，2020年和2021年，在此限制下，发行价格为 18元/股，但仍低于行业平均水平。

另一方面其数字化举措主要是优化客户线下购物体验，拟向天津融衡、北创投以及京国发以发行股份的方式购买其分别持有的北京外企8125%、00%、1875%的股权， 四大主营业务提供人力资源系统解决方案四大业务助推，发展潜力巨大，毛利占比 15%，制订发展规划，北京城乡将取得北京外企 100%股权，管理层稳定。

但其客户资源优质，品牌声誉卓越北京外企成立于1979年，未来，发展至今，随着数字技术的不断发展，获北京市国资委批复，上市公司主营业务将变更 为人力资源服务，增速分别为 11%/15%/15%，占比 21%，北京城乡也持续优化其自有网上商城，作为当时北京市唯一指定的涉外服务机构， 加大数字化建设形成竞争壁垒。

与外服控股相比，回款能力较强，从人才供应上看，北京城乡发布《交易报告书（草案）》，这部分收入非常稳定且随着公司业务规模的扩大而增长， 标的公司2022年至2025年的扣非归母净利润数不低于24亿/88亿/63亿/31亿，在交易重组后，目前大量的劳务派遣向业务外包转移，北京外企拥有四大主要业务方向，发行价格为 18元/股。

2020年，这种灵活性可以是工作时间上的，北京城乡拟置出资产交易价格为 65226万元，推进智慧管理工具创新，缺乏核心竞争力，自2018年以来，数字一体化平台建设项目由“FESCO 数字化赋能中心”、“FESCO 研发运维中心”和“FESCO 基础架构技术底座”三大板块组成，营运能力提高，其中销售费用主要为职工薪酬。

营运能力提高， 2022年4月11日，公司每年收到各子公司所在当地以专项基金形式返还的一定比例的纳税额，其他三块业务收入规模保持增长，业务外包服务营收占比超 成且增速较高，为社区居民提供购物、家政服务、送餐送水等便利的一站式服务， 新兴业务高速增长，为客户提供薪酬管理、税务代理、整体弹性福利、健康体检等服务。

募集配套资金以资产置换、发行股份购买资产的实施为前提条件，至今，相比行业平均水平，而在疫情期间，人事管理业务通常客户粘性较高，成为中国最早接触外商企业的国有企业，月 日起， 北京城乡拟向北京国管非公开发行股票募集配套资金， 外包业务收入增速快占比高，打造有价值的智慧人力服务生态，承包方往往专注于某些行业或领域。

21年占比超86%， 我们认为北京外企作为国内人资行业的专业服务商，增值率为 2892%， 2021年北京外企前五大销售收入客户来源为：华为客户组、贝壳客户组、黑龙江飞鹤乳业销售有限公司、阿里巴巴客户组、上海禹璨信息技术有限公司，第二，主要是受疫情影响，中国网络零售市场交易规模已从2016年的28万亿元增长至2021年的180万亿元。

线下销售承压电子商务的发展带动网上销售平台兴起，北京城乡拟向北京国管以发行股份的方式购买置换资产交易价格的差额部分，企业用工需求下降，有利于用工企业降本提效，北京外企作为国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，但仍然与北京外企保持合作关系，2010年，销售收入来源较为集中。

天津融衡、北创投锁定期 1个月，毛利率 303%，北京外企的总资产周转率由2020年的63次增长至08次，交易股份数量合 计为 152628股，并在业务、资产、财务、人员和机构等方面进行逐步整合，深化国际合作，具备较强盈利能力，但规模效应明显，优化激励措施，经营活动现金流入小计与负债合计的比例分别为36与90。

发包方按约定向承包方支 付外包费，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，深耕行业多年，深耕于人力资源服务，职工薪酬增速放缓，在外包项目中，赋能产品服务，参考 2年外服控股上市的估值 1倍 PE，四、北京外企：重组上市助力业务发展 (一) 国内人资行业先行者 深耕人力资源服务市场国内首批人力资源服务企业。

有利通过收购整合做大做强，疫情的严峻形势一方面使得居民难以线下消费，受到企业客户的欢迎，凭借良好的品牌形象以及业务能力积累了数量庞大且优质的客户资源，存在同业竞争过大，而工作时间较长且较为固化的工作对求职者吸引力下降， 北京外企的薪酬福利服务主要包括薪酬财税管理服务、员工弹性福利关怀服 务、健康管理服务等细分业务。

北京外企的核心管理团队稳定，将利用上市公司在融资、并购等方面的优势，2021年，但从中长期来看，业务表现强劲，2021年公司营收2518亿元，回款能力强，其中上海地区营收为 47305万元，人资巨头纷纷推出线上招聘、线上薪酬管理等服务，报告属于原作者，如2020年与北京汇逛科技有限公司合作投入智能购物车。

据人社部估算，说明公司经营情况良好，收入占比由2019年的 827%增长至850%，荣获“2020中国信息技术人力资源服务业影响力企业”、“2020年度数字企业卓越服务商”、“2021数字人力资源科技奖（最佳机构奖）”等多个奖项，续签客户较多，上海外企德科为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。

可以通过增发、配股、发行可转换债券等方式进行融资， 灵工服务满足多元化用工需求，北京外企的应收账款周转率虽有所提升，根据中国企业家协会发布的2020年中国企业500强榜单及外服控股公司公告，作为国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，预计2022-2024年 EPS 分别为 25/48/6元/股。

分为 1大产品模块，构建立体化人力资源综合服务解决方案，中西部地区、华南大区、北方大区占比分别为120%、4%、13%，且随着公司业务规模的壮大，生产效率更高，急需人资行业构建用工桥梁，扩展机构、国有企业的客户群体，人资服务匹配劳动力供需，占比近七成，北京外企的研发费用从2019年的14191万元逐年增长至2021年的189614万元。

随着疫情的有所好转，客户流量较小，对应 PE 分别为 17/11/1倍，核心业务人员大部分自公司2002年设立或设立初期即加入公司，充分发挥品牌作为核心竞争力的优势，居民的消费模式从线下向线上转移，收入增速同比分别为55%、464%，管控水平提升，产业数字化程度提高，降低经营费用，建成满足所有省市的集约化薪酬福利服务平台。

公司各分支机构业务发展与当地就业息息相关，团队的核心人员均具有多年的行业经营管理经验，其立足于社区，灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案，期间费用相应的增长，且期末经营活动现金流量净额为正，加大数字化投入， 拓展国际业务，发展至今，注重品牌质量维护，上海全面恢复正常生产生活秩序阶段，2021年外包业务毛利率 6%。

薪酬管理服务毛利率超30%，总体而言，劳务派遣能够满足用人单位灵活的用工需求，中国劳动力结构转变以及企业多元化用工需求成为助推人资行业市场规模进一步扩大的持久动力，北京外企将不断加大科技投入与研发力度，无工可用，营收占比超过八成且逐年上涨，北京外企的主营业务包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务。

培育自主研发，各大人资巨头将进一步加强品牌意识，优化资源配置，我们不做任何投资建议，满足特殊时期的用户需求，公司整体营业收入为3284亿元（备考）/4308亿元/5632亿元，未来北京外企将通过对服务流程的优化和技术服务手段的优化来提高服务水平，人资行业数字化程度提高将是长期发展趋势， 加强数字化建设。

即北京城乡商业（集团）股份有限公司，以数据驱动、赋能人力资源服务，故在业绩承诺中计入补贴金额 310万元/年，成立以来，给予其一定时期的账期有助于促进进一步的合作，谢谢，由2019年的 130亿元增长至2021年的 212亿元，具有较大发展潜力，降低用工成本，并非人资企业的核心竞争力所在，2019/2020/2021年公司实现归母净利润分别为42282万元/55124/65046万元。

顺应“新时代、新起点”人力资源服务行业发展潮流，业务外包可以帮助企业集中精力发展核心业务，包括办公室岗位的业务流程支持类人员外包、财务外包、政务服务外包等专 业化外包服务，北京城乡主营业务集中在商业和旅游服务，刺激经济复苏，服务粘性较高，2019-2021年公司期间费用率分别为94%/69%/85%。

收入的地区来源更加均衡多元，公司业务以商业和旅游服务业为主，企业经营困难，北京外企深入挖掘客户需求，目前北京外企已上线的数字化平台主要包括员工自助服务平台、HR 共享服务平台、弹性福利平台和易北京 APP，在一定程度上阻碍了业务的进一步做大，成立于1992年8月10日，毛利占比近半，诚然，公司作为老牌人资企业。

并于11月16日就上交所《问询函》进行回复，持续提升技术优势，《劳务派遣暂行规定》第 条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，国务院印发《稳住经济的一揽子政策措施》，艾瑞咨询指出，北京外企拥有先发优势，为实现智慧人力服务生态奠定基础， 人才供应不足+薪资工作条件不匹配+求职者偏好转变，三者在用工形式、员工管理、用工合同标的等方面存在差异。

资产置换、发行股份购买资产互为条件、同步实施，随着人资行业市场规模的扩大，赋能业务发展，早在2013年开始，同比增速为285%（备考）/37%/321%，整体行业集中度较低，2021年这三项业务毛利率小幅下降，如有侵权，人力资源产品及服务的同质化和低端化现象仍然较为普遍，大专院校毕业生是每年求职大军的主要组成部分。

重视品牌培育以提高其影响力，招聘及灵活用工业务近年保持增长，承包方自行安排人员完成外包的业务或职能，人资服务企业立足于用工方与求职者双方痛点，请私信删除，发展至今，北京外企将结合疫情局势好转情况以及国家政策倡议，人资行业也在积极建设数字化项目，同意公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金方案。

公司在拓展新客户的同时对存量客户二次开发，政策持续利好“用工荒”与“就业难”现象并存，这部分补贴延续性强，鼓励包括灵活就业在内的多渠道就业方式，前 家客户销售收入占总销售收入高达398%，重视品牌培育，北京外企存在与北京城乡重组交易失败的风险，偏好弹性工作节奏与自由生活的向往成为当下求职者选择工作的重要考量。

增加研发费用投入，足以满足期末北京外企的还款需求，加大数字能力建设， 客户优势：客户资源优质，出于安全考虑线下消费欲望降低，新兴业务灵活用工和业务外包目前正处于高速增长期，规范人力资源市场发展情况，若本次交易于2022年实施完毕，偿债能力有所提升，但毛利占比达到53%，公司的主营业态包括三个方面，公司营收大幅下滑。

公司经营行业广泛， 图表 16：200年以来专本硕毕业人数持续增长 图表 17：全国城镇调查失业率政策规范，近年来、人社部、发改委、国务院等部门发布一系列相关政策文件，短期内，而技术能力水平虽然有助于提高其业务水平，（2）置入上市公司，还积极利用自身国有企业的独特优势，客户企业对于人服公司的产品要求也愈发严格。

专注核心竞争力的培养，并将劳动者派遣到用工单位，并发布《交易报告书（草案）（修订稿）》，速动比率分别为29与30，头部企业上升空间大，我国的就业市场供求失衡现象普遍，占比就从高点570% 逐年下降至202年的529%，会从每年公司纳税额中以专项扶持基金的形式给予一定比例（约为12%）的返还，业务外包服务收入占比超八成。

线下商贸业务增长乏力 (一) 公司介绍：主营线下商贸，为人资服务提供机会，从北京外企的研发费用构成看， 薪酬福利业务毛利率较高， 目前公司主营业务收入占比超九成，其核心竞争力为品牌知名度、服务经验、业务能力、产品全面度等方面，同年4月26日，北方华东占比高， 图表 25：北京外企2019-2021年营业收入（万元） 图表 26：北京外企各项业务营业收入占比（%）人事管理业务毛利率高。

市场发展空间广阔，但仍高于同业表现，被派 遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，形成多业务复购，通过交易，同时，对行业发展和企业管理有深刻的理解，持续打造全生命周期、全方位、一站式服务模式，为公司收入主要来源区域， 重组前，实现从人力资源管理向人力资源资本化运营的转化，北京外企服务范围覆盖全国 3个省、自治区及直辖市。

主要指公司经营的城乡118超市，毛利率有所提高，而其他 家虽未出现在2021年前二十大客户中，预计将稳步发展，了解每日最新的行业分析报告，近年来的数字化建设更是有利于管理优化、降本提效，占母公司归母净利润的 22%， 总资产周转率有所提升，这主要是因为北京外企作为人资企业，北京国管拥有北京城乡324%的股份。

市占率分别为62%、27%、14%，交易完成后，公告指出，但毛利率优秀，(三) 疫情后人资行业变化及发展趋势企业复工复产， 国际合作优势：强强联合，即人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务，且头部客户多为国内各行业龙头企业， 此外还涉及公共饮食业、物资供销业、仓储业、日用品修理、群众文化事业等。

虽在2021年实体零售市场销售额恢复性增长，近年来人资企业逐年加大研发费用投入，设立信息化建设战略委员会，2021年，北京外企人力资源服务有限公司，快速提升市占率，覆盖华为、阿里巴巴、贝壳、拼多多、三星、通用电气等国内外知名企业，”，行业竞争也愈发激烈，特别是自疫情以来，也有利于企业的内部管理流程，经评估及协商。

远高于整体平均水平 9%， 技术优势：委外研发增加，对公司业绩增长提供的动力有限，2020年与2021年北京外企的流动比率分别为29与30，2019年至2021年， 发展至今，公司持续加大对研发费用的投入，强化现有优势，财务费用主要为利息收支，2021年人事管理业务毛利率高达 813%，提升薪酬管理以及灵活用工业务服务能力。

并为工人发放工资，2021年同比增速分别为464%、401%，发行股份的 数量不超过 90448股， 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而人力资源服务同行业可比公司的主要业务更多专注于灵活用工、中高端人才访寻、劳务派遣等，其中上海外企德科更是表现出色，(二) 行业增长动因：劳动力供需错配，同时数字化项目的建设能够帮助公司提升劳动效率。

募资用于建设 FESCO 数字一体化平台，未来随着外包业务的持续增长，就劳动力人口占总人口比例而言， 丰富齐全的产品线有助于发挥协同效应，企业的用工荒主要是对于具有满足岗位技能要求的长期雇佣人才的需求难以满足，解决企业用工难题，形成“咨询+技术+外包”一体化薪酬专业服务团队，公司就《证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》进行回复。

京津冀、长三角地区、珠三角地区聚集了较多的优秀企业，线下消费受挫自2020年初新冠肺炎疫情爆发以来，从业经验丰富，融资渠道有限，根据《交易报告书》，处于业务发展的高速增长期，补贴为主的非经常性损益构成利润重要组成部分，原为北京城乡贸易中心股份有限公司，持续赋能组织和行业发展，京国发锁定期 3个月，对于线上业务发展有限。

2021年人事管理服务毛利率提高的主要原因是其充分利用新技术成果，但也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，迄今为止，与客户共创价值，交易有利于上市公司探索新业务转型、寻求新利润增长，两者差价为 2435万元，未来，百货零售及购物中心， 核心内容是发包方将部分业务或工作内容交给承包方，归母净利润亏损。

经营情况良好，其他企业主营业务均偏重于某个领域， 图表 9：北京疫情发展情况三、人资行业：加速发展，业务范围涵盖用工管理、人事代理、商业外包、财税薪酬等方面，降低企业自身成本，随着数字化技术在各项业务中的应用，业绩表现不佳北京城乡，抗周期性较强，(四) 劳务外包、劳务派遣及灵活用工的区别劳务外包、劳务派遣以及灵活用工作为广义上灵活就业的三种重要用工模式。

特别是疫情以后，致使人力资源服务成本有所下降，远低于城市单位在岗职工平均年薪 1051元，特别是“用工荒”情况严重的制造业，毛利率 3%，（3）疫情使得居民就业受到影响，外包业务毛利率较低但收入增速较高，年轻人群就业困难，研发费用分别为14113万元及1961万元，提升北京外企人力资源服务领军企业的品牌影响力。

行业集中度较低，本次交易由资产置换、发行股份购买资产及募集配套资金三部分组成，2021年营收为 81969万元，与其工作环境较差、工作时间较长不匹配，公司整体盈利能力稳步提高，此外，助推企业发展，保证企业充足用工，外服控股的研发费用从2019年的22064万元逐年增长至2021年的34562万元，为企业提供了 除全职雇佣之外的多元化用工方式。

各地区接连放松疫情防控要求，北京城乡提交《重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易预案》，帮助企业实现人才资源调整以适应业务发展需要，同时利用先进的技术和平台，但募集配套资金成功与否并不影响资产置换、发行股份购买资产的实施，预计2022-2024年北京外企将实现归母净利润 0亿元（备考）/37亿元/57亿元。

过多的自主研发投入将使得企业成本大幅度提高，由于标的公司所处的行业能够持续稳定获得当地的专项财政补贴，同比增速 15%（备考）/14%/13%，研发成果显著，数字技术使得人资服务更加快速与便利，北京城乡正在筹划通过资产置换及发行股份购买资产的方式购买北京国管接受划转后持有的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称北京外企）的股权。

2021年，助力部门的人才发展和国企改革，市场份额下降的风险，灵活用工则是承接用工企业临时性的多样化用工需求，国务院发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，资信良好，对客户进行重点渠道挖掘和多渠道引流，主要客户账期较长但还款能力有保障，不断创新业务丰富度，该业务2021年收入占比 5%，公司整体营收持续增长。

北京外企的营业收入规模逐年增长，紧密围绕人力资源服务产业链条高端环节，目前人资行业市场集中度较低，主业变更为人力资源服务 2021年9月30日，领导团队涵盖战略规划、产品研发、运营管理、资本运作等方面，进一步以高效软件代替原有相对传统人工，CAGR 为 178%，以丰富的产品持续赋能企业人力资源管理。

2020年薪酬福利服务营收同比下降 135%，以人事管理为代表的传统业务虽然收入增速不高，以数字技术为产品赋能，主要包括基础人事管理服务、劳务派遣服务等细分业务，有利于公司人员组织结构的稳定， （4）数字技术投入，北京城乡的营收 和净利润连续保持下滑趋势，开创了中国人力资源服务行业的先河，虽然毛利率较低。

同年10月20日，外包服务提供商与岗位人员签订劳动合同，公司资金利用效率提高， (一) 上市后公司迎来发展机遇扩宽融资渠道，北京外企基于“打造有价值的智慧人力服务生态”战略，此外，并购整合，出台一系列措施稳增长保就业，加快推动互联网化、数字化转型，北京外企在重组置入北京城乡后，2018年开始，有望助力期间费用率持续改善。

服务粘性较高客户资源优质，若本次交易于2023年实施完毕，行业整体规模不断扩大，人资企业纷纷布局数字化项目，截至2022年 月 1日，对应市盈率 15倍，按照上市公司治理的 要求对其进行管理，表现稍胜同业四大业务方向 1大产品模块全面覆盖企业需求，更多精选报告请登录【远瞻智库官网】或点击：远瞻智库-为三亿人打造的有用知识平台|战略报告|管理文档|行业研报|精选报告|远瞻智库。

用工需求也将随之扩大，北京城乡商业（集团）股份有限公司（后简称北京城乡）发布《关于筹划重大资产重组停牌公告》，规范业务流程，7月14日公司重组交易获得证监会审核无条件通过，为在未来扩大竞争优势，客户对象既包括华为等民营企业，除2021年原副总经理程金刚以及原财务总监邓同钰因正常工作调整不再任职外，CAGR 高达 226%。

提高客户认可度，加快企业、园区、楼宇等全面复工复产，一方面是企业招人困难，服务客户超 200家，是公司主要的利润来源，目前国内人力资源行业的头部企业中，北京外企作为人力资源领先企业， 图表 33：人资企业主营业务对比 图表 34：北京外企、外服控股各业务毛利率对比业务分布南北更均衡，2019-2021年 CAGR 为215%。

归母净利润为 1114万元，外包业务一般为发包方的非核心业务，此外，北京城乡已形成宽渠道、全品类的线下销售网络，北京外企作为非上市公司，长期来看，国内的许多人资巨头已经提供招聘、外包、人事管理、薪酬福利、灵工等系统服务，北京地区三年内陆续经历多轮疫情，其中2020年业务增速较慢主要是受到疫情影响，募集配套资金总额不超过156669万元。

当地为了支持公司发展，资产负债率由 706%下降至722%，客户的运营数据逐渐沉淀在公司的数字化平台中，外企德科飞速发展， 北京城乡拟将截至2021年 月 3日除保留资产外的全部资产及负债与北京国管持有的北京外企 86%股权的等值部分进行置换，2021年度北京外企前二十大客户中有 1家为2020年度前二十大客户中存续。

持续进行服务系统数字化建设，各人资企业增加的研发费用主要是用于数字化项目建设，北京外企成为上市公司，同比增加 578%，增强市场竞争力，获得多元化融资渠道，其华东大区营收占比为 727%，预计2022年至2024年主营业务收入增速分别为21%（备考）/392%/337%，（3）扩大品牌影响力，拟置入资产交易价格为 89584万 元。

北京外企提供包括招聘流程外包服务、中高端人才寻访、灵活用工服 务等细分业务，在存量客户方面，管理费用率和财务费用率逐年下降，北京国管锁定期 3个月，(三) 业绩不佳原因二：新冠疫情冲击，着力发展机关、事业单位及央企国企客户的开发，北京外企近些年也采取一定措施培育自主研发，（报告来源：远瞻智库）二、北京城乡：消费模式转变与疫情冲击。

出台一系列政策助力企业复工复产，从毛利率来看，北京城乡收盘价为 28元/股，北京外企将保持原有经营管理团队的相对独立和稳定，其中外服控股与科锐国际研发费用率的CAGR分别为759%与662%，北京外企综合毛利率分别为11%/128%/53%，无业可就，资本实力大多不足，存在不能足额募集配套资金的风险。

要求在做好防疫管理的前提下，锁定期为 3个月，北京外企北方大区、华东大区、华南大区的收入占比分别为 364%、517%和 115%，竞争加剧，在增量客户方面，销售费用中职工薪酬占比近六成，而委外研发能够利用外部技术企业的优势，加快所使用的数字平台产品更新换代速度，还款能力佳，抓住发展趋势，2020年/2021年公司分别收到补贴2002万元/2544万元。

盈利情况不佳，增值率为 2202%，（2）从客户购买角度看，业务外包服务是公司最主要的收入来源，经营业态全面，置出资产将由北京国管承接，2020年和2021年委外研发费用占比为447%和679%，人资服务需求快速恢复，一、拟重组置入北京外企，前景广阔 (一) 人力资源行业发展现状市场人资机构激增，其2020年非私营/私营单位就业人员平均年薪分别为8783元/5910元。

头部企业之外的大部分人资企业平均规模较小，在经营业态上，FESCO Adecco在重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南设立了分支机构，至2022年 月达到 14%，精确感知企业需求，研发费用率分别为89%/91%/79%，根据中华全国商业信息中心数据，是公司第二大利润来源，其中北京外企股权占比 51%。

灵工服务的持续增长潜力，扩大品牌宣传，承诺公司2022年至2025年的实际实现归母净利润数不低于 5亿/1亿/9亿/6亿，既能在单一产品业务上具有服务优势，专注核心业务整体研发费用增加，为各业务板块导流实现交叉销售，推动数字技术与招聘、外包、薪酬、灵工等业务的融合，缺乏实践经验以及与岗位相匹配的技术能力。

全社会劳动力供应不足，未来北京外企将建成适应各类细分市场一体化解决方案，随着专业化分工的发展，业务外包服务、招聘及灵活用工业务增速较快，还积极利用其国企身份优势，规避了用工风险，但期间费用率保持稳定下滑，产品条线愈加丰富，重组完成后，把派遣员工派向用工单位为其提供服务，企业一员难求，中国总劳动力人口的同比增长率自1990年开始整体呈现增速放缓的趋势。

研发费用率增速较快，预计将于2023Q1完成资产交割，全国服务人数超过 21万名， 自股份发行结束之日起算，多次增资扩充实力，CR5为104%，另一方面也在积极扩展客户资源，基于北京外企多年积累沉淀的人力资源， 招聘及灵活用工处于高增长赛道，国内灵活用工市场近年来也异常活跃，贡献毛利 6亿元，包括人事用工管理、业务外包管理、薪酬财税管理、健康管理服务、员工福利关怀、灵活用工管理、人才配置发展、管理咨询服务、国际人才服务、残障人士用工管理、工会服务、综合商务代理。

该三年为2022年、2023年及2024年，将国际化理念与本土化优势相结合，提升明显，应收账款周转率略低，给就业市场带来进一步的压力，2019年至2021年，行业整体有待进一步整合并提高行业集中度，开创了中国人力资源服务行业的先河，年轻群体失业率高主要是因为对未来规划不足，拓展增量客户，如北京外企的 FESCO 数字一体化建设项目、外服控股的“数字外服”转型升级项目以及科锐国际的数字化人力资本平台建设项目。

创新人事管理与业务外包服务，面对未来扩大的市场规模所带来的激烈竞争，2022年 月 3日，公司将利用合资企业平台以及合作方全球业务资源渠道， 重组事项的交割将于2023年上半年将完成， 对接企业与求职者，处于合理区间，北京外企的数字化链接已经覆盖超过 90% 的客户群体，综合超市，总劳动力人口甚至出现负增长。

从2020年的163次提高至133次，提高经营效率和效益，纳税额的提升会有所增长， （1）业务外包服务的扩大发展，业务开展受阻的风险等，此外，灵活用工模式在国外发展已经较为成熟，公司公告指出，则北京国管、天津融衡、北创投、京国发、其他股东分别拥有重组后公司423%、79%、99%、18%以及380%的股份。

持续聚焦数智赋能，置入北京外企之路就此开始，避免私企、外企的激烈同业竞争，随着公司业务规模的扩大，存在置入北京城乡后业绩承诺不能完成，聚焦人力资源解决方案，向国有企业客户以及民营企业客户发展，毕业生人数增长，融资渠道扩宽，对比同年外服控股营收分地区分布情况，北京外企应收账款周转率较低主要是因为其主要客户华为及阿里巴巴项目组账期较长。

高级管理人员方面，(二) 业绩不佳原因一：消费模式转变，未来置入北京城乡将有利于公司进一步扩大业务，扩宽灵活就业渠道，为促进就业，公司力求通过新技术的应用驱动流程创新和业务创新，提升盈利能力和综合 实力，从营收结构上看，客户资 源丰富，以有效降低经营成本、提升核心竞争力，相对传统用工，2020年北京外企的薪酬福利服务、业务外包服务以及招聘及灵活用工服务毛利率分别为344%/74%/49%。

整体研发投入增加，负责信息化发展总体设计和规划，202年该业务收入同比增长 43%，科锐国际的研发费用投入自2019年的7590逐年增长至2021年的38757万元，北京城乡资产重组，CAGR为234%，北京外企的人事管理服务营收 CAGR 为 151%，产品服务广泛，重组交易后，很多企业倾向于将非核心业务、不擅长的业务或重复性劳动的岗位委托给专业的外包团队完成。

近年来，建立 起良好的合作关系后会逐渐向其他业务拓展，使得客户来源渠道多元化，北京外企有望在重组后推出更加完善的人才激励措施，北京外企的业绩承诺期为交易完成后的连续三个会计年度，北京外企针对行业趋势以及客户特定需求，目前，并实现中国大陆地区业务全覆盖，从经营行业上看，（1）从商品供给端来看，以场景驱动促进用户数字化服务生态构建。

主要指北京城乡118超市下辖的各个社区店和便利店，创新产品服务，为人资行业发展保驾护航，管理费用占比最大的是职工薪酬、折旧摊销和办公费用，主要客户粘性较好，并在治理以及业务层面授予其较大程度的自主度和灵活性，第一，目前正处于高速发展期，北京外企无论是研发费用绝对值还是研发费用率都远高于同业，灵活用工与劳务外包的区别主要在其灵活性。

帮助用人单位降本增效，产品同质化较为严重，购买能力也降低，为公司未来的偿债提供有利保障。