最近大家都在聊小微企业工会经费返还的事情，在这里提醒大家注意：2022年小微企业工会经费返还不只是延期到了2022年12月31日那么简单，对应的：能够享受工会经费返还优惠的小微企业标准也发生了变化。

新规定上第一条：符合财政部、税务总局2021年第11号公告条件的小微企业，可以继续享受全额返还工会经费。这个是2022年执行的新标准，对比去年的条件还是发生了蛮大的变化：

上图是去年的判断标准：工信部联合企业〔2011〕300号。

接下来，我们详细对比一下工信部联合企业〔2011〕300号和财政部、税务总局2021年第11号公告，对于小微企业认定标准的区别。

之前的（2021年）的标准是工信部联合企业〔2011〕300号，具体如下：

现在的（2022年）的标准是财政部、税务总局2021年第11号公告，即：月度销售额不超过15万，季度销售额不超过45万的小规模纳税人。具体如下：

这意味着什么呢？意味着去年符合条件可以申请工会经费全额返还的企业，今年可能变成不符合条件了。

比如：某建筑业企业，资产3000万，从业人员200人，年营业收入3000万。那么这个公司是不是符合工会经费返还优惠关于小微企业的定义呢？

如果按照工信部联合企业〔2011〕300号：案例中企业没有达到中型企业的标准：营业收入6000万以上，且资产总额5000万以上。P.S.人数不是判断建筑业企业类型的标准，可以忽略从业人员人数。

所以，案例中的企业肯定属于小微企业，具体对应来看资产3000万，营业收入3000万同时大于300万，因此该企业不是微型企业，而是属于小型企业。

但是，如果按照2022年的新标准：案例中的建筑企业收入换算成月，远远超过了月度15万的标准，因此不符合新的小微企业标准了，对应的在2022年该企业也就不能享受该优惠政策了。

2022年，随着工会经费返还政策对于小微企业条件的改变，将有不少企业无法再享受这个优惠政策，所以大家需要注意新标准奥。

最后，给大家简单说一下工会经费的财税处理知识：主要包括企业拨缴工会经费的会计处理、税前扣除，以及收到返还的工会经费的财税处理问题。

1、作为企业，拨缴的工会经费，会计处理如何进行？

我们用一个案例来说明，如下：

2、工会经费的税前扣除问题：

务必注意，需要有合理的凭证。

3、企业符合返还条件，获得返还的工会经费，如何进行财税处理？

分两种情况，一种是建立了工会经费核算账户，则返还的费用直接进入工会组织的账户，作为工会组织的收入进行核算。另一种是没有建立这样的账户，则返还的工会经费需进入企业的银行账户。

注意这个费用是返还给工会组织的，可用于职工或工会活动，需要单独核算、专款专用。另外，也因此，不能作为企业的收入处理，也无需缴纳增值税。