工会，本意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，其主要作用是可以抱团与雇主谈判工资、工作时间、劳务纠纷等。现如今的工会更多时候起到的只是一个福利发放的作用。

一、工会经费可以支出的范围

以前对于工会的理解就在于逢年过节、过生日的一点慰问金。但自从八项规定以后，单位连生日礼金、节假日慰问也不敢发了，就怕出一丁点的问题——其实这是对工会经费的误解。

具体的法律法规可参照中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（ 总工办发[2014]23号）、《全国总工会关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发[2014]69号）、《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法> 的通知》(总 工 办 发 〔017〕32号)。

基层工会经费主要有6大支出：职工活动支出、职工维权支出、职工业务支出、工会资本性支出、工会事业支出、其他支出。

职工活动支出。主要分为两大类，一大类是工会组织的各种文体活动、宣传活动等，另一大类就是统一的职工集体福利。

这里重点说明一下职工集体福利一般就是我们平时领取的节日礼券、生日礼金、柴米油盐等福利，有些地方包括职工体检！

职工维权支出。工会的定义中有提及到，工会作用是协助员工与企业商谈工资、劳务纠纷等问题。当职工出现经济问题时候，工会可以动用工会经费为职工提供法律援助费用、劳动关系协调费用、送温暖费用（比如逢年过节值班人员）以及其他一些维权支出。

提醒：乡镇司法所、区县司法部门也有同样的维权帮扶！

工会业务支出。职工业务支出一般用于工会内部建设及内部工会干部的培训以及拓展业务而发生的支出。

比如：工会举办的知识培训所产生的缴费费用、培训费用、奖励费用等属于第一大类文体活动。

工会资本性支出。工会建设工程、购置固定资产、大型修缮等方面的支出。

工会事业支出。一般指工会对独立核算的附属事业单位的补助以及非独立核算的事业单位的各项支出（比较少见，毕竟附属单位都是事业编，工会的层级有点高，一般人很难接触。）。

其他支出。一些其他支出，比如捐赠、赞助、固定资产的折旧等等。

二、工会不准开支的范围

请客送礼：工会经费不能用于请客送礼活动；

滥发奖励：工会经费不得用于滥发各种奖金、津贴、补助等；

高消费健身：工会经费不得用于支付高消费的娱乐与健身活动；

其他方面：不得私设“小金库”、不得将工会账户与单位账户合并、不得挪用工会经费、不得非法集资或者为其提供担保、不得报销与工会活动无关的地方。

当然以上都是法律法规所限定的，实际中还是有一定的差距！

三、地方明细规定

各地对于工会经费都会制定符合本地实际、具体的一些详细规定。

比如浙江：对于工会活动的奖励要求每人每项不得超过800元，且获奖人数不得超过三分之一；对于生日慰问不得超过300元；对于因工会活动而午餐的工会人员可给予每人每天100元的午餐补助。

比如江苏：对于工会活动的奖励控制在人均不得超过300元，同样获奖人数不得超过参与人数的三分之一；节日（春节、中秋、国企等）礼金每年合计不得超过1000元；生日礼金不得超过300元；

四、工会的现实情况

有许多职工都不知道自己已经被暗暗地扣除了工会费用，也没有享受到相关的福利待遇。

对于一般职工而言，工会福利其实就分成三个层次：

最好的层次自然是样样齐全，定期体检、定期培训、定期旅游等等（小编之前一家企业就是，每天2次旅游、1次体检、生日聚餐、各种培训活动）。

次一点的层次是当职工遇到经济困难、劳务纠纷的时候能够获取工会的帮助（工会理应站在职工这一方与单位商洽，然而事实上很难！）！

最差的工会情况就是简单的发点节日礼金及生日券（也许这个都不能发放完全）。

至于没有工会，或者交了工会费看不到工会的情况那就太多了！