本篇文章给大家谈谈深圳劳务公司注册流程和费用，以及深圳注册建筑劳务公司流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、注册劳务公司的费用和流程
• 2、注册劳务公司注册条件及费用
• 3、劳务公司注册流程和费用

注册劳务公司的费用和流程

注册劳务公司的费用其实没有注册是没有费用的，主要是一些工本费或者办理相关的许可证的费用。

流程：第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名第二步：到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。第三步：整理资料到工商局办理营业执照第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证第六步：整理资料到地税局办证处办理地税第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户第八步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

注册劳务公司注册条件及费用

1、具有合法的公司名称；2、股东共同制定劳务派遣公司章程；3、有符合公司章程规定的全体股东认缴（认购）的出资额；4、注册劳务公司有的其他条件。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。

注册劳务公司条件及费用如下：

1．注册资本不低于人民币200万元。2．有适合企业经营的固定经营场所和设施。3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4．法律、行政法规规定的其他条件。

注册劳务公司提交的申请材料如下：1．劳务派遣营业执照申请。2．营业执照或企业名称预先核准通知书。3．公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。4．营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单。5．法定代表人的身份证明。6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。

法律依据:《中华人民共和国公司法》

第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

劳务公司注册流程和费用

注册劳务公司的流程如下：

1、订立公司章程；

2、申请公司名称预先核准；

3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；

4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；

5、向公司登记机关申请设立登记；

6、登记发证，登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

注册劳务公司所需要的材料有：

1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

3、公司章程；

4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；

5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；

6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明；

7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；

8、公司法定代表人任职文件和身份证明；

9、企业名称预先核准通知书；

10、公司住所；

11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。法律、行政法规或者国务院决定规定设立劳务派遣公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。

《中华人民共和国公司法》

第六条  设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条  【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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