“80后加班对领导唯唯诺诺，

90后摸鱼装模作样，

只有00后在整顿职场。”

最近，

多个00后员工给公司甩脸色的新闻

成了热门话题。

但近期，

有网友向记者爆料自己所在的公司

专门设立一个名叫“新一代”的部门，

将00后员工全部收纳其中进行统一管理。

专管00后的部门？

一位网友贴出一张疑似公司发布的通知，

通知称，

鉴于同行公司经验，

以及公司最近出现的类似情况，

为便于管理，规范职场，

现设立“新一代”部门。

据悉，

该部门主管为一位周姓负责人，

除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。

此后，

该公司在职及入职的00后，

不管隶属于哪个部门，

都由此部门统一管理，

其他部门不得插手。

新部门所有规章制度均按照职场管理进行，

如有违反，

一律按照相关规定进行处罚。

如果不适应新部门，

可申请调离。

该网友进一步解释，

事情的起因是一位00后同事工作效率比较低，

别人8小时完成的工作他需要16个小时。

上级领导质问他为什么别人可以完成

而他完成不了，

他顶嘴说：“那你叫别人做。”

此后，

公司以不符合公司要求将他辞退。

这件事最终经过劳动仲裁，

判这位前员工输掉仲裁。

之后，

公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

记者随后联系到爆料网友，

该网友IP所在地显示为广东。

他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。

公司的经营范围较广，包括贸易、电商等领域，

但他不方便提供公司的名字。

整顿职场却反被整顿？

有网友戏称，

00后刚开始整顿职场，

就被职场整顿了。

也有网友对这种操作表示不理解：

不过，一些网友也认为，

进入职场后不能随心所欲，

起码应该遵守基本的规章制度。

评论区聊聊，

你如何看待

“00后整顿职场却反被整顿”的现象？

综合上游新闻

来源： 央视网