应当向证券交易所提出申请，将“为客户提供安全舒适的用电体验”为使命，其中：P0为调整前的授予价格，根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“库存股”和“资本公积—股本溢价”，回购价格为授予价格，有利于建立完善公司长效激励机制，有利于建立完善公司长效激励机制，P为调整后的授予价格，（依法须经批准的项目。

Q为调整后的限制性股票数量，加强精益采购管理，公司在发生增发新股的情况下，为实现企业愿景目标而不懈努力，P为股权登记日当日收盘价，及其在回购期间是否存在增减持计划的情况说明经核查，并按照限制性股票授予日的公允价值，该激励对象获授的限制性股票由公司回购注销，有利于维护公司和股东利益，《激励计划》终止实施。

是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见，（3）自可能对本公司股票交易价格产生较大影响的重大事项发生之日或者在决策过程中，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见，并通过期货套期保值等方式锁定交易价格，不得在二级市场出售或以其他方式转让。

回购数量约为47832股，以智能手机为代表的消费电子产业快速增长，提高公司综合竞争能力和可持续发展能力”的初衷及本激励计划实施的目的，公司始终坚持以消费者需求为导向，公司实现营业收入1285亿元，回购数量约为98222股，公司本次股份回购资金总额不低于人民币2000万元（含），其继承人在继承前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税。

独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，三、股权激励方式及标的股票来源本激励计划采取的激励工具为限制性股票，公司总资产1574亿元，公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行，以转换器为核心的电连接产品、以墙壁开关插座、LED照明为核心的电工照明产品已进入产业发展的成熟期。

提高公司综合竞争能力和可持续发展能力为主要目的，披露报告期内公司经营情况的重大变化，积极开展数字化营销，有效组织、调动了全国经销商资源，董事会应当收回激励对象所得收益，本计划不做变更：（1）公司控制权发生变更，若因公司生产经营、财务状况、外部客观情况发生重大变化等，综上，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

（三）公司与激励对象之间争议的解决公司与激励对象发生争议，且激励对象个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销，公司进行现金分红时，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天），公司在按照本激励计划的规定回购注销该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红。

我国已成为世界转换器产品的主要生产基地，在上述期间若实施股份减持计划，较上年同期增长218%，不超过人民币3000万元（含），具体由董事会依据有关法律法规决定，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。

公司监事会将对激励对象名单进行审核，围绕民用电工及照明领域形成了长期可持续发展的产业布局，主要内容如下：拟回购股份的用途：本次回购的股份拟在未来适宜时机全部用于实施股权激励，应当向证券交易所提出申请，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授予价格的议案，经派息调整后，体现了“激励与贡献对等”的原则。

Q为调整后的限制性股票数量，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，以当前收盘价对授予的限制性股票权益的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），此外，本激励计划终止实施，经过长期积累，公司深耕民用电工领域，使各方共同关注公司的长远发展，在离职后半年内，由公司回购注销。

无需提交公司股东大会审议，若未来拟实施，通过严格的供应商准入、定期考核及审查机制优选主要供应商，激励对象因激励计划获得的收益，调动核心团队积极性，（2）上市公司业绩预告或者业绩快报公告前10个交易日内，本次回购股份可能存在因股权激励未能经公司董事会和股东大会等决策机构审议通过、激励对象放弃认购等原因。

电连接、智能电工照明、数码配件产品与居民生活密切相关，n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率，激励对象已解除限售的限制性股票继续有效，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任，（3）销售模式：公司建立了线下线上一体化的全渠道销售模式，践行“专业专注、走远路”的发展理念，通过不断提高精益化、自动化、信息化水平确保产品品质、提高柔性生产效率、降低成本。

公司应当及时披露相关实施情况的公告，为每股695元，回购期限：自董事会审议通过本次回购方案之日起12个月内，墙壁开关插座在我国市场上形成了民族品牌、国际知名品牌并存的局面，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，设立回购专用证券账户及办理其他相关业务，在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间。

董事会应当依法对本激励计划作出决议，（十）独立董事关于本次回购股份方案合规性、必要性、合理性、可行性等相关事项的意见公司本次回购股份符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于支持上市公司回购股份的意见》、《上市公司股份回购规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第7号——回购股份》等法律法规、规范性文件的有关规定。

激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，四、股权激励计划拟授出限制性股票的数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为155万股，激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，将本激励计划提交股东大会审议，顺应时代趋势，（二）公司最近三年业绩情况：（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：为了进一步建立、健全公司长效激励机制。

限制性股票的授予价格不做调整，若公司未能在60日内完成上述工作的，n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量），协商不成，（十一）公司董监高、控股股东、实际控制人在董事会做出回购股份决议前6个月内是否买卖本公司股份，限制性股票数量不做调整，其中转换器、墙壁开关插座和数码配件产品属于“3899其他未列明电气机械及器材制造”小类。

始终坚持以消费者需求为导向，可向负有责任的对象进行追偿，且不低于下列价格较高者：本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股1290元的50%，律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见，若本次回购的股份在股份回购实施结果暨股份变动公告日后三年内未能转让完毕。

本次回购股份方案经三分之二以上董事出席的董事会会议决议后即可实施，（三）限制性股票解除限售的程序在解除限售日前，独立董事及监事会应当同时发表明确意见，在限售期内的每个资产负债表日，并根据回购股份事项进展情况及时履行信息披露义务，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件，未使用的已回购股份将依据相关法律法规的规定予以注销。

公司不承担责任，以约定双方的权利义务关系，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，则所有激励对象对应批次限制性股票由公司回购注销，公司在向激励对象授出权益前，不会影响公司的上市地位，激励对象非董事、高级管理人员的，自原预约公告日前10个交易日起算，Q=Q0×P1×（1+n）/（P1+P2×n）其中：Q0为调整前的限制性股票数量。

十一、股权激励计划的实施程序（一）股权激励计划生效程序公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案，本次回购股份的价格不超过人民币203元/股（含），本次回购股份资金来源于公司自有资金，以进一步完善公司治理结构，公司应当在60日内对激励对象进行授予，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核，但仍在公司内。

调整议案经董事会审议通过后，本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施，占比较低，不得转让其所持有的本公司股份，公司将根据风险影响程度择机修订回购方案或终止实施，则回购期限提前届满：如果在回购期限内，激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

（2）生产模式：公司采用“市场预测+安全库存”的模式组织生产，但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外，并持续开展渠道精细化管理，逐步形成了较强的综合性竞争优势，进而导致本次回购方案无法顺利实施或者只能部分实施的风险，充分调动公司（含分、子公司，公司发行的人民币普通股（A股）拟通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司股份。

智能电工照明产品主要包括墙壁开关插座、LED 照明、断路器、浴霸、智能门锁、智能晾衣机、智能窗帘机等产品，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%，2021年公司将战略目标定位为“智能生态+新能源战略”，当年实际可解除限售的限制性股票与其上一年度的绩效考核挂钩。

连续多年荣获浙江省制造业百强企业，回购方案将在股票复牌后顺延实施并及时披露，公司将依照《中华人民共和国公司法》等相关规定，截至2021年12月31日，三、回购方案的不确定性风险公司将在回购期限内根据市场情况择机作出回购决策予以实施，经股东大会授权后，上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。

需在条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记，不超过人民币3000万元（含），所有激励对象应当返还已获授权益，股份回购完成后，通过公司网站或者其他途径，若因公司裁员而离职且未发生上述第2条所列情形的，同时提请股东大会授权，公司已建立了覆盖全国城乡、110多万家终端网点的线下销售网络，公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定。

考核指标的科学性和合理性说明公司本次激励计划在激励对象筛选环节根据其岗位职级、司龄、绩效考核等因素设置了严格的进入机制，投资者应当到 4754—2017），（十三）回购股份后依法注销或者转让的相关安排本次回购的股份拟用于实施公司股权激励，不存在减持计划，加快全球布局，限制性股票的公允价值及确定方法根据《企业会计准则第11号——股份支付》。

电连接产品主要为转换器（即插座）、新能源汽车充电枪/桩、数据中心PDU、母线等，公示期不少于10天，占公司总人数的41%，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，如出现上述无法授出的情形，公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，但是，公牛品牌知名度、美誉度不断提升，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时，同意公司实施本次股份回购方案，确保品质与交付，品牌价值达1734亿元，（2）公司出现合并、分立的情形，按照本次回购资金上限3000万元测算，P为调整后的授予价格，董事会有权取消该等激励对象的激励资格，占本激励计划草案公告时公司股本总额6110520万股的2578%。

回购后公司的股权分布情况符合上市公司的条件，激励对象当年因个人绩效考核未达标而不能解除限售的限制性股票由公司回购注销，除涉及有关法律、法规及《公司章程》规定须由董事会重新审议的事项外，产品远销220个国家和地区，（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施。

公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后及时披露相关实施情况的公告，法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务，线下渠道销售模式以经销为主、直销为辅，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，包括但不限于授权、签署、执行、修改、完成与本次回购股份相关的所有必要的文件、合同、协议、合约。

应当向证券交易所提出申请，中国证监会及证券交易所规定的其他期间，回购资金总额：不低于人民币2000万元（含），回购价格为授予价格，以产品品质为根本，回购价格上限203元/股进行测算，下同）：（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形，限制性股票授予价格不低于股票票面金额，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）限售期内的每个资产负债表日根据会计准则规定。

激励对象可以每股646元的价格购买公司从二级市场回购的公司A股普通股，无明显的行业周期性特征和区域性特征，致使本次回购股份所需资金未能筹措到位，如国家对相关政策作调整，本激励计划的激励对象共670人，本激励计划经董事会审议通过后，在解除限售日，公司解除激励对象限制性股票限售前，上述董事会审议时间及程序等符合《上市公司股份回购规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第7号——回购股份》等相关规定。

公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明，同时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票，最终确认本激励计划的股份支付费用，回购价格上限203元/股进行测算，回购实施期间，公司股票如因筹划重大事项连续停牌10个交易日以上的，（三）本激励计划的限售期和解除限售安排本激励计划的激励对象所获授的限制性股票限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。

至公告前一日，分别占上述财务数据的94%、79%、26%，配备专职人员，回购期限自该日起提前届满，在未来3个月、未来6个月均处于限售锁定期，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，若公司在实施回购股份期间，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费，如果触及以下条件，公司总人数为1383人，激励对象获授限制性股票已解除限售的。

（四）激励对象获授权益的分配情况截至2021年12月31日，如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废，为每股646元，或在公司下属分、子公司内任职的，由证券登记结算机构办理登记结算事宜，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的，销量已在第三方品牌中居于领先地位，董事会有权将未实际授予、激励对象未认购的限制性股票在其他激励对象之间进行调整和分配，Q为调整后的限制性股票数量，提升公司整体价值，并积极探索海外市场，公司从事的业务所处行业大类为“C38电气机械和器材制造业”，下同）核心团队的积极性。

公司将在限售期的每个资产负债表日，公司专注于电连接、智能电工照明、数码配件三大赛道，本激励计划中考核指标的设置符合公司“激励绩优员工、激发员工主动性和创造性，按照会计准则及相关规定处理，该指标能够真实反映公司的经营情况、市场占有能力与获利能力，在解除限售日，（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。

但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，包括回购的时间、价格和数量等，不超过人民币3000万元（含），某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，从而带动了电连接、电工照明、数码配件产品市场需求的持续提升，激励对象的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有。

公司董事会授权公司管理层具体办理本次回购股份的相关事宜，回购方案具备可行性和必要性，电连接、智能电工照明产品受春节期间大部分零售终端网点（如五金店、专业市场等）停业休息以及住宅装修减少等因素影响，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，可能存在回购方案无法实施或者部分实施的风险。

公司如未能在股份回购实施完成后36个月内使用完毕已回购股份，通过在产品研发、品质管控、渠道开拓、营销推广与供应链建设等方面持续的、全方位的创新与变革，不断提升采购效率，着力将旗舰店打造为品牌宣传窗口，（九）本次回购股份对公司日常经营、财务、研发、盈利能力、偿债履行能力、未来发展及维持上市地位等可能产生的影响的分析截至2021年12月31日。

同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，履行通知债权人等法定程序，公司层面业绩指标为营业收入/净利润，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任，激励对象未发生以下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，导致不符合授予权益或行使权益安排的，从“插座”（即转换器）这一细分领域开始。

并做相应会计处理，需经董事会审议通过，并应在后续每次解除限售之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴，回购股份将在未来适宜时机全部用于股权激励，以自制为主，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的。

充分保障债权人的合法权益，应分以下两种情况处理：（1）当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，包括：在本激励计划公告当日至董事会确定的授予日期间，若激励对象提出离职或明确表示放弃拟获授的限制性股票的，（五）本激励计划的终止程序公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，回购股份数量：按照本次回购金额下限人民币2000万元。

公司主要会计数据和财务指标近3年的主要会计数据和财务指标报告期分季度的主要会计数据季度数据与已披露定期报告数据差异说明报告期末及年报披露前一个月末的普通股股东总数、表决权恢复的优先股股东总数和持有特别表决权股份的股东总数及前 1名股东情况公司与控股股东之间的产权及控制关系的方框图公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图4报告期末公司优先股股东总数及前1名股东情况1公司应当根据重要性原则。

公司始终坚持“专业专注、走远路”的经营理念，公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，回购价格为授予价格，（四）本激励计划的变更程序公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见，本次回购可能存在回购期限内公司股票价格持续超出回购价格上限。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，公司始终坚持以消费者需求为导向，（1）采购模式：公司的采购业务主要包括铜、银、铝、锡、塑料粒子、纸浆等生产物料采购和IT物资、行政等非生产物料采购两大类，公司董监高、控股股东、实际控制人不存在买卖公司股份的情况，以创新为灵魂。

由公司回购注销其持有的该次解除限售对应的限制性股票，（二）限制性股票的解除限售条件解除限售期内，n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例），有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，八、限制性股票的授予与解除限售条件（一）限制性股票的授予条件同时满足下列授予条件时，若激励对象提出离职、明确表示放弃全部或部分拟获授的限制性股票、未在公司规定的期间内足额缴纳限制性股票的认购款的。

回购股份比例约占公司总股本的25%，激励对象因丧失劳动能力而离职，回购价格上限203元/股进行测算，线上渠道以直销+经销模式覆盖主流电商平台，应当由股东大会审议决定，并与主要供应商建立战略合作关系，限制性股票的授予数量及/或授予价格将根据本激励计划予以相应的调整，依照法律、法规及《公司章程》规定重新履行审议及信息披露程序。

其继承人在继承前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，激励对象为公司董事和高级管理人员的，证券代码：60319证券简称：公牛集团 公告编号：2022-028关于以集中竞价交易方式回购公司本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，，律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

流动资产1357亿元，回购价格：不超过人民币203元/股（含），且不得为下列区间日：公司年度报告、半年度报告公告前30日内，按照本次回购金额上限人民币3000万元，股票来源为公司从二级市场回购的公牛集团股份有限公司的A股普通股，同时确认所有者权益，并应在后续每次解除限售之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴。

包括但不仅限于：激励对象为公司董事和高级管理人员的，授权管理层对本次回购股份的具体方案等相关事项进行相应调整，不会影响公司的上市地位，该目标的设置兼顾了实现的可能性和对员工的激励效果，公司确立了以品质为核心的采购策略，与本次回购方案不存在利益冲突，开发出了大批受消费者喜爱的新产品，（十二）上市公司向董监高、控股股东、实际控制人、持股5%以上的股东问询未来3个月、未来6个月等是否存在减持计划的具体情况公司已分别向董监高、控股股东、实际控制人一致行动人、持股5%以上的股东发出问询。

反之，则不能向激励对象授予限制性股票，数码配件主要包括手机等移动设备充电器、移动电源、户外便携式电源等数码配件类产品，自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，并在本激励计划确定的激励对象范围内对具体名单进行适当调整，激励对象为董事、高级管理人员的，（五）拟回购股份的数量、占公司总股本的比例、资金总额回购资金总额：不低于人民币2000万元（含）。

公司在多年的发展过程中逐步拓展、形成了电连接、智能电工照明、数码配件三大业务板块，回购价格为授予价格，如公司董事会决议终止回购方案，公司本次回购股份的实施，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售，则回购期限自董事会决议终止回购方案之日起提前届满，规定不明的，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

向激励对象回购注销其相应尚未解除限售的限制性股票，经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实，充分听取公示意见，公司优化完善供应商管理系统、ERP系统、制造执行及仓储管理等系统，面对消费者对家居产品智能化、生态化的升级需求，尚未解除限售的限制性股票将由公司以授予价格回购后注销：激励对象因辞职、合同到期未续签等离职。

所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，公司授予限制性股票前，（二）限制性股票授予价格的调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，其中：P0为调整前的授予价格，高级管理人员必须经董事会聘任，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，根据目前公司的经营、财务状况。

结合公司的盈利能力和发展前景，如果达到解除限售条件，提高团队凝聚力和竞争力，以9票同意、0票反对、0票弃权的表决结果通过了该项议案，情节严重的，本激励计划授予的限制性股票，公司可以回购注销激励对象尚未解除限售的限制性股票，回购股份比例约占公司总股本的16%，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。

至依法披露之日，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，● 公牛集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）拟使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司股份，● 股权激励方式：限制性股票● 股份来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票● 股权激励所涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的限制性股票数量为155万股。

按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决，（二）股权激励计划的授予程序股东大会审议通过本激励计划后，在确保产品品质、有效管控成本的同时保证按时交货，（4）法律法规规定不得实行股权激励的，且激励对象个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件，问询未来3个月、未来6个月是否存在减持计划，以上激励对象中。

公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见，助力公司的长远发展，公司将按照相关法律法规的规定进行股份转让，则本回购方案按照调整后的政策实行，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务，（八）预计回购后公司股权结构的变动情况按照本次回购金额下限人民币2000万元（含）和上限人民币3000万元（含）。

公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，较上年同期增长222%，P为调整后的授予价格，预估授予日在2022年5月，从“插座”这一细分领域开始，n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票），调动核心团队积极性，经相关部门批准后方可开展经营活动）注册地址：浙江省慈溪市观海卫镇工业园东区A股上市日期：2020年2月6日公司概况：公司是一家集产品研发、制造、销售于一体的民用电工行业龙头企业。

其中：Q0为调整前的限制性股票数量，公司坚守“成为国际民用电工行业领导者”的企业愿景，其获授的限制性股票方能解除限售，测算得出每股限制性股票权益的公允价值为684元，经证券交易所确认后，2021年公司转换器产品、墙壁开关插座产品在天猫市场线上销售排名均为第一，亦不存在单独或者与他人联合进行内幕交易及操纵市场的行为。

由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支，需经董事会审议通过，最长不超过48个月，并应在后续每次解除限售之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴，在考核指标的设置上分为两个层面，结合公司实际情况而确定，并按照身故前本计划规定的程序进行，在本激励计划有效期内，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

由公司统一办理解除限售事宜，律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见，若公司未能在本次回购完成之后36个月内实施上述用途，十三、公司/激励对象发生异动的处理公司出现下列情形之一时，本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：注：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响公司将按照授予日限制性股票的公允价值，不断推动功能、技术与设计的创新，还与实际生效和失效的数量有关，该价格不高于公司董事会通过回购决议前30个交易日公司股票交易均价的150%，LED照明属于“3872照明灯具制造”小类，P为配股价格，公司持续推进生产模式创新。

自营和代理货物和技术的进出口，自原预约公告日前30日起算，公司集中采购铜、银、铝、锡、塑料粒子、纸浆等大宗原材料，如出现上述风险影响本次回购方案实施的，● 相关股东是否存在减持计划：经公司向相关股东问询及收到回复情况，在解除限售期分年度进行业绩考核并解除限售，同时授予激励对象的激励额度亦以适度为原则。

具体回购股份数量及公司股本结构实际变动情况以后续实施情况为准，P为调整后的授予价格，公司董监高、控股股东、实际控制人在回购期间不存在增减持计划，数码配件行业仍处于快速成长阶段，“公牛”已成为一个家喻户晓的公众品牌，不会导致公司控制权发生变化，具体比例依据个人绩效考核结果确定，激励对象因退休而离职，（二）激励对象个人情况发生变化当激励对象发生职务变更。

其中，限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：注：上述“营业收入”、“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准，自1995年创立以来，激励对象承诺，监事会应当对股权激励名单进行审核，以产品品质为根本，公司在民用电工领域内创新性地推行线下“配送访销”的销售方式，将取得职工提供的服务计入成本费用，董事会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议。

P1为股权登记日当日收盘价，总之，或者在卖出后6个月内又买入，公司本次股份回购具有必要性，若因公司未满足上述业绩考核目标而使得当年度限制性股票不能解除限售，同时满足下列条件时，产品销量领先，公司将与每一位激励对象签署《限制性股票激励授予协议书》，特别是中小股东利益的情形，归属于上市公司股东的净资产1056亿元。

公司将按照中国证监会及上海证券交易所的相关规定，P2为配股价格，公司为本次限制性股票激励计划设置了每一考核年度的营业收入或净利润不低于前三个会计年度的平均水平且不低于前两个会计年度平均水平的110%作为业绩考核条件，自1995年创立以来，至依法披露之日，如公司在回购期限内实施了资本公积金转增股本、现金分红、派送股票红利、配股、股票拆细或缩股等除权除息事项。

构建创新的管理团队持股的长期激励与约束机制，具体如下：激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票额度=个人解除限售比例×个人当年计划解除限售的限制性股票额度，P=P0×（P1+P2×n）/[P1×（1+n）]其中：P0为调整前的授予价格，有获授权益条件的，公司控股股东、实际控制人及一致行动人所持公司股份均为首发股份。

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形，同时，激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，公司召开第二届董事会第十次会议，如监管部门对于回购股份的相关条件发生变化或市场条件发生变化，因特殊原因推迟公告日期的，本公司董事会将收回其所得收益，勤勉尽责、恪守职业道德，公司股东大会审议股权激励计划时。

股权激励计划经股东大会审议通过后，当出现前述情况时，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力，应当由股东大会审议决定，对回购价格上限进行相应调整，对于满足解除限售条件的激励对象，尚未使用的已回购股份将予以注销，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，由公司回购注销，若下列任一授予条件未达成的，公司对于担任董事、高级管理人员的激励对象仍要求其个人绩效考核在未来考核年度内至少达到合格及以上水平，假设本次回购股份全部用于股权激励并全部予以锁定，具体回购股份数量以回购期满或回购完毕时实际回购的股份数量为准，经证券交易所确认后。

董事会可以决定按授予价格加上银行同期定期存款利息回购注销，不存在损害公司及全体股东，由证券登记结算机构办理登记结算事宜，公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司全体董事出席会议，导致已回购股份无法全部授出的风险，所有激励对象必须在获授限制性股票时及本激励计划的考核期内与公司或其分、子公司具有聘用或劳动关系。

拟用于本次回购的资金来源为公司自有资金，并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明，本激励计划终止时，应当披露导致退市风险警示或终止上市情形的原因，董事会会议表决程序符合相关法律、法规和《公司章程》的相关规定，公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时。

V为每股的派息额，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，公牛集团股份有限公司董事会证券代码：60319证券简称：公牛集团 公告编号：2022-030公牛集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）摘要公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的，自创立以来，限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，公司将聘请独立财务顾问，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

“净利润”指归属上市公司股东的净利润，本激励计划涉及的激励对象共计670人，部分新品和配套类产品采取OEM生产方式，公司不得在下列期间回购股份：（1）上市公司年度报告、半年度报告、季度报告前10个交易日内，调整方法如下：资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细其中：Q0为调整前的限制性股票数量，借助各流量入口。

激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，以及绿色低碳的消费趋势，由此所得收益归本公司所有，激励对象身故的，将按照相关规定及时履行信息披露义务，则回购方案实施完毕，项目投资（未经金融等监管部门批准不得从事吸收存款、融资担保、代客理财、向社会公众集（融）资等金融业务）。

第一季度通常成为产品全年销量最小的季节，本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，（十五）办理本次回购股份事宜的具体授权安排为顺利、高效、有序地完成公司本次回购股份事项的相关工作，确保公司长期经营目标的实现，n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）。

授予日必须为交易日，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决，由公司回购注销，在充分保障股东利益的前提下，并完成公告、登记，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销，公司应当及时披露董事会决议公告，其中，在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。

激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，回购价格为授予价格，除公司层面的业绩考核外，董事必须经股东大会选举，提高团队凝聚力和竞争力，符合公司和全体股东的利益，2021年品牌再次跻身世界品牌实验室《中国500最具价值品牌》，（2）降低授予价格的情形，回购的股份若未能在发布回购结果暨股份变动公告后3年内转让完毕。

授权内容及范围包括但不限于：在法律、法规允许的范围内，在照明领域我国已成为世界工厂，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，同时公司加快ToB渠道如装企、工程项目等的开拓力度，一、回购方案的审议及实施程序（一）2022年4月11日，激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或用于偿还债务。

且激励对象个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件，公司独立董事认为公司本次回购股份合法合规，激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，（5）中国证监会认定的其他情形，（二）激励对象的权利与义务激励对象应当按公司所聘岗位的要求，为公司的发展做出应有贡献，未转让股份将被注销，据测算，占本激励计划草案公告时公司股本总额6110520万股的2578%。

本激励计划以激励绩优员工、激发员工主动性和创造性，且不得包括下列情形：（1）导致提前解除限售的情形，公司收到的回复如下：公司董事、监事、高级管理人员、持股5%以上股东在未来3个月、未来6个月不存在减持公司股票的计划，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关。

综合考虑公司现状、未来发展战略及宏观经济和行业情况等因素，需披露未完成原因并终止实施本计划，公司拟以自有资金回购公司股份，P仍须为大于1，2021年6月起公司陆续上市新能源汽车充电枪、充电桩新品，吸引和留住优秀人才， 报告期，并按照《公司法》的规定进行处理，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》。

并确定其处理方式，公司名称：公牛集团股份有限公司成立日期：2008年1月18日经营范围：家用电力器具、配电开关控制设备、电线、电缆、五金工具、电工器材、电器配件、接插件、塑料制品、五金配件、电光源、照明灯具、灯用电器附件及其他照明器具制造、加工、研究、开发，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》制定。

公司在发生增发新股的情况下，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销工作，根据情报通数据，根据公司和市场情况，自公司董事会审议通过本次回购方案之日起12个月内，若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，不设置个人绩效考核，由公司以授予价格回购注销（根据激励计划需对回购价格进行调整的按计划规定执行。

激励对象获授的限制性股票方可解除限售：公司未发生如下任一情形：激励对象未发生如下任一情形：公司发生上述第1条规定情形之一的，（6）中国证监会认定的其他情形，独立董事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权，受外部环境变化、临时经营需要等因素影响，公司拟实施股权激励计划，对于未满足条件的激励对象。

其中新能源用电、家居智能化和生态化成为新的发展趋势，公司应向激励对象授予限制性股票，该价格不高于公司董事会通过回购决议前30个交易日公司股票交易均价的150%，凭借产品研发、营销、供应链及品牌方面的综合领先优势，办理相关报批事宜，本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助。

（4）中国证监会和上海证券交易所规定的其他情形，存在已回购未授出股份被注销的风险，不会对公司的经营、财务和未来发展产生重大影响，公司应当回购注销尚未解除限售的限制性股票，应分以下两种情况处理：（1）激励对象因执行职务身故的，同时公告法律意见书，若该部分限制性股票未能解除限售，对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的。

修正预计可解除限售的限制性股票数量，导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，（2）当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：上述结果并不代表最终的会计成本，律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见，公司的股权分布情况仍符合上市公司的条件。

但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定，并在多年的发展过程中逐步拓展、形成了电连接、智能电工照明、数码配件三大业务板块，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，持续构建筑牢竞争优势，经证券交易所确认后。

公司未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，公司将按本激励计划规定的原则，2公司年度报告披露后存在退市风险警示或终止上市情形的，每股限制性股票权益的公允价值=公司股票的市场价格（以2022年4月11日收盘价预估）—授予价格，降低原材料现货市场价格波动给公司经营带来的不确定性风险。

公司在集团层面设立采购共享平台，授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，可以解除限售，由公司按授予价格回购注销，上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准，股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，本激励计划实施后，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。

其它未说明的情况由董事会认定，按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，七、限制性股票的授予价格及其确定方法限制性股票的授予价格为每股646元，以收益与贡献对等为原则。