近日，一个同学私信我，说了一件事，他所在地区在端午节前对所在地的事业编预发1-5月的每月基础绩效，标准是每月3000，一共是15000元，虽然发了钱，但是他表示，自己身边的同事都是焦虑和担心的，虽然发了15000元，但是大家却普遍都高兴起来？为什么会出现发钱，大家反而却高兴不起来呢？

今天，我们结合目前的绩效发放政策和事业编、教师工作现状说一说，为什么上述同学会有如此焦虑和担心，为什么公务员的每月基础绩效奖金政策已逐渐明朗，而事业编仍然还在迷雾之中，甚至发放绩效奖金都只能采取预发的形式？

第一层担心：奖金收入的降低导致总收入的降低，生活的压力、焦虑几何增加

经过近2年的拉扯，已经有很多同学对降薪都有一定心理准备，但当降薪真的来到之后，还是有很多同学的内心是非常难以接受的。从一年的奖金全损到每年奖金的总额永久性降低，都让很多公务员、事业编、教师同学的这几年的到手收入出现较大变化，甚至生活质量都有了明显降低。很多地区的公务员、事业编、教师在剔除一年的奖金全损，现在到手收入比往年已经下降了20%以上，

有很多人，尤其体制外的人，常常嘲笑体制内的人矫情，说仅仅一个降薪你们就受不了，体制外降薪不是很正常的事？但这些人可能没有明白一件事，体制内工作吸引众人报考的重要原因不就是稳定吗？里面的稳定除了编制稳定，也包括收入稳定。这几年按照预期收入买房买车的体制人，尤其是年轻人应该是最难受的，生活由奢入俭太艰难 消费水准下不来 房子车子贷款硬生生地摆在面前，所以，当这些事业编同学面对着15000元时，很多都是苦笑，焦虑担心就在所难免的。

第二层焦虑：近年来，工作层层加码，标准越来越高，焦虑越来越重。

近年来，从脱贫攻坚、疫情防控，到现在的乡村振兴，再到目前的自建房摸排整治，常态化、突发性工作越来越多，很多基层工作人员在处理日常工作的同时，更要应付各种各样的突发工作，突然的报表、突然的调研、突然的走访、突然的材料，都是防不胜防。

还有各种紧急再紧急的工作任务，举一个简单例子，如省里6月6日下发通知，要求6月16日上报材料，按照通知要求有10天也应该算是比较充分了，但是文件流传到市级，已经是6月8日，市里布置任务，一般会预留2天时间，也就是6月9日下发通知，要求县里在6月14日上报，任务时间已经缩短至6日，而随着县级收到文件，往往都在6月10以后，如果需要乡镇上报材料，往往留给乡镇的时间最多不会超过2日，甚至有时候就是1日，多项一日到二日的工作任务一叠加，不管是乡镇工作人员，甚至是县级工作人员都会郁闷不行。

但工作量增加了，待遇却在近年来出现下降的变化，这种逆向的一增一减，自然会让这些事业编同学内心焦虑无比。

第三层担心：收入下降不可怕，可怕的是未来收入不可期

此次绩效奖金改革，为什么同样是涉及对象，为什么多数公务员群体显得比较淡定呢？很大的原因就是政策的明朗性，即使是收入下降，但随着每月基础绩效奖金的常态化发放，多数人也在看到目前的经济形势都能理解。但事业编则不同，很多地区不仅政策制定细则的不明朗，甚至能不能发都没人能够明确答复。

就拿上面私信的同学所言，事业编工资改革迟迟未决，过节前突然发一点苍蝇肉安抚大家，这种情况恐怕会持续很久，下次说不定等到中秋也是这样，预发点钱安抚大家情绪，好像发了钱，又好像没发钱。没有人知道，这次发钱，是不是为安慰他们所发，这次端午节前预防后，后面还不会有了？都是充满未知。

第四、该如何看待这件事？

在目前体制内，事业编作为其中重要的组成部分，在涉及奖金等一些核心待遇方面，各地都是非常重视的，就拿上面这同学私信来说，在政策都未完全落地的情况，就选择在节前预发了2022年5个月基础绩效奖金，这个其实从侧面也证实，当地对事业编同学待遇的关心，也在某一种程度是给大家吃定心丸，所以，也不要有过分的焦虑。