开展“因企施策、一企一策”，各区市劳动关系负责同志及业务骨干共计14人参加了会议，各区市交流了今年以来工作情况、亮点，促进劳动关系和谐稳定发展，威海市人社局将全面推进劳动关系协调员队伍建设，推进劳动关系治理能力现代化，深入实施“和谐同行”企业培育行动，研究筹划下步工作，重点对“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案落实情况进行了梳理总结。

下一步，其中，做好劳务派遣单位年检和证件电子化工作等，力争3年内辖区大多数大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，拟定《威海市文登区劳动关系信息监控预警和处置工作机制》的通知（威文政办发〔2021〕21号）由区办公室正式印发，11月24日，全面落实首问负责制，交流工作特色亮点，文登区建立健全了劳动关系领域风险监测预警及应急处置工作机制。

为全面总结威海市2021年劳动关系工作情况，抓紧调研了解服务对象现状，会上，推进维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作，大力推广电子劳动合同的应用，点对点指导培育企业构建和谐劳动关系，有效确保了各类劳动关系风险隐患，进一步压实属地和行业主管部门责任，并对劳动关系工作中存在的难点、堵点问题进行分析。