今天，“2022除夕不是年三十”的话题已经冲上热搜。是的！由于与“朔望月”有关，月亮圆缺变化一周称为一个朔望月，一个周期平均为29.5天，且2022年恰逢腊月是小月，所以今年的除夕不是年三十，是农历腊月二十九。对于我们工会新年福利的置办人员来说，也就有少了一天的准备时间。时间紧迫，我们怎么才能在合规的前提下准备好职工的工会新年福利呢？

在合规的前提下，享受工会福利，这是每个职工应有的权益，也是国家、社会、企业“暖人心”的关怀举措。但对于我们执行人员来说，这里最重要的是“合规”，这也是准备工会新年福利的基准。

坚守合规是社会良性运行，及企业持续发展的基石，工会作为企业中重要的群众组织，应严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、财务制度、纪律、开支范围、标准，贯彻合规要求。

那么，工会福利该怎么发？工会慰问有何发放标准？工会经费又该如何使用，并合规管理支出？

这些问题就会成为我们的操作准则，只有把握好这些问题的重心，我们才能真正合理合规地做好工会福利，完成国家通过企业及工会向所有职工传递的关怀和爱护。

中智关爱通特邀工会学院袁雪飞主任，立足合规视角，厘清工会经费使用相关政策与实务，全面解读工会会员福利支出的合规管理。