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（一）

2019年大概是“灵活用工”下“委托代征”的巅峰时期,绝大部分的机构才开始崭露头角,市场尚未完全透明，整体的服务费收益还比较丰厚。

2020年6月气氛烘托到顶峰，7月那一波折的委托代征，市场一度唱衰该模式，随即部分机构转战“集群注册”（这里指的是基于平台的个体户集群注册），在某一个临界点爆发式增长。

2021年因“集群注册”在视同劳动关系的领域被大量滥用，中下旬随着甲方领域的巨头平台叫停该模式后，“集群注册”也走下了神坛。

那么2022年呢，周而复始，一直在不断地循环。

同时随着直播行业的全面严控，取消核定，按照收入类型及主体性质缴纳税收的对应的税收。个人娱乐主播本质从事的是演艺经纪，个人带货主播本质从事的是居间/推广等

这几年，各类泛灵活用工平台的兴起(泛指单纯结算类的平台)，绝大部分依旧是传统业务在新时期的全新展现形式。

每一波行情都会有一款“明星产品”，但是本质上未改变，都是解决一直存在的需求，只是“明星产品”随着外部环境的变化在不断换衣服。

（二）

借着“灵活用工”这样的爆款，迅速崛起，给了很多新秀在传统行业赛道上实现弯道超车的机会。

比如在“人力资源行业”，新秀们就是利用这一款具备操作简单、投入门槛低、轻资产运作、利润即刻体现等优势的产品作为切入点，可以在最短的时间内介入，并最终在大市场行情下分到一杯羹，缩短“创业初期”变现的周期。

当然也正因为如此，想入局这款产品的很多机构都会披上“人力资源的外壳”，实际并不是真正的“人力公司”

狭义的“灵活用工”只是一款产品、一种叫法、一种场景或一类成本列支的方式。退潮后，我们就会看到此灵工并非彼灵工。

财税还是财税，人力还是人力，支付还是支付，金融依旧是金融，他们抱着解决各自行业客户的市场痛点不约而同地选择了这个叫“灵活用工”的工具或者也可以叫之为产品

这些年，铁打的需求，流失的产品及解决方案。只要涉及到第三方介入的服务，逃不开税的问题，都是在寻找解决成本列支的方式，最终是想实现交易闭环。可这些年的模式为了规避A，而踏入了B，而B实际上依旧没有解决A的问题。

“集群注册和委托代征”两兄弟，一个解决了纳税瑕疵但没解决业务合理性，另一个解决了业务合理性但留下纳税瑕疵的隐患。曾经市场还寄希望于“临时税务登记”，但这些都是更短的过路者。核心利用的还是“个税的核定”。

成本列支不是只要获取一张发票就可以。很多早期A与B发生了一笔业务，在A地方解释是a业务，但在B地方解释的却是b业务，各自都想靠自己合理的方向解释，殊不知当下信息差越来越小，机器一抓，风险推送就出来了。

交易闭环也不是只要把个税缴纳就可以。收入类型关系到个税的类型，匹配对应的税率，以及不得非法核定。

增值税留抵退税会成为当下检验业务真实性的重要指标之一，让信息变的透明，将原来A到Z的周期，缩短为A到B，进一步减少信息差。