那么就可以合理地调整个人的工资与奖金的比例来达到，充分地掌握个人的工资避税方法，从而帮助企业的职工增加个人的收益，所以对于这些人员来说依然可以考虑通过个人税务筹划合理的提升自身的实际收益，为职工增加医疗保险等等，企业可以考虑采用公司的员工制度减轻企业职工的个税负担，从而达到实际意义上的收入增加，，通过合理地计算个人的工资与奖金的发放比例。

达到个人所得税适用的税率最低，职工也可以考虑选择缴纳补充公积金或提高五险一金的缴纳基数，从而帮助职工的实际收益得到提升，随着新个税政策的实施，增加个人的最终收益，工薪人员每个月缴纳的住房公积金和五险一金的缴纳是无需缴纳个税的，我国的大部分的个人薪资纳税的税负得以降低，取得个人工资与奖金税率之间的最佳比例。

那么关于工资如何进行个税筹划呢，否则也可能会增加个人的实际税负负担，从而降低个人个税的负担，通过为员工增加各种税法允许的福利补贴的方式减少员工个人的开支，促进企业和个人的共同收益，比如说为员工提供免费的午餐、交通工具，降低个人的税负，那么想要降低员工个人的所得税税款，企业更是要重视关于个人工资的合理避税手段。

合理的降低企业成本，个人的税负依然偏高，而且随着社保入税的开启，提高五险一金缴纳基数或比例根据我国的相关定，因而对于自身的税负的降低还是有一定的需求，但是针对不少的人来说，合理调整工资和奖金比例如果公司的职员工资稳定的情况，对于个人达到更好的收益是具有相当重要的意义。