工资高于社保缴费基数怎么办？我认为，所以提出这个问题是事出有因，是客观的事实存在使然，这与部分企业单位所确定的缴费基数明显偏低，脱不了干系。

大家知道，在机关事业和国有企业单位，今年的社保缴费基数，必然是以上年度本人的月平均工资，作为计算与核定依据的。因此，工资与社保缴费基数，是互为因果的关系，是相辅相成，相得益彰的。也就是说，工资与缴费基数应该而且必然是平衡一致的，它们实际上是一回事。一句话说到底，工资高于社保缴费基数的问题，在客观上是不应该存在的。

很显然，工资高于缴费基数问题，说明参保人员的社保缴费基数，是明摆着低于本人的实际工资收入水平的。这样做，明显不符合现行有关参保缴费的政策规定，这是以单位少缴费或者打折扣，降低缴费水平为实施手段，达到降低所在单位人工成本为根本目的，也就是最终以侵害和降低单位员工的法定社保权益为实际代价的。

总之，工资高于社保缴费基数问题，实际上反映的是参保缴费如何按政策规定落实到位的问题，涉及广大参保人员的根本切身利益，不容马虎与草率从事。对此不法做法，广大参保人员必须头脑清醒，意识明确，要坚决抵制，勇于揭露，要通过各种合法途径进行投诉与开展维权工作。