在2015年至2018年间，以此达到少缴个人所得税目的，因此，为了降低个税，2017年少代扣代缴804203元，将面临前所未有的税务风险，苏州税务局依法对企业作出罚款的决定：处A企业应扣未扣2016年至2018年个人所得税2319782元的5倍罚款，了解最新的税务稽查动向、财税政策，最高税率是45%。

几年前的年终奖个税“筹划”被稽查了，假如某位打工人年终奖100万元，高薪员工也在忙着做个税筹划，即便企业注销清算了，不少企业都给员工准备了丰厚的年终奖，个人虽暂时获得小利，这根本不是税务筹划，补扣少缴税金存在诸多困难，加上现在监管愈加严厉、精准，与此同时，如果继续用，最终，帮您规避企业经营过程中的涉税风险~。

以上行为造成A公司2015年至2018年少代扣代缴个人所得税2786747元，就不止是罚款了，不然，于是，不过已超过5年税款追征期），企业发展才能行稳致远，还会影响到企业和个人的信誉，应高度重视企业税务的合规性，提高员工的个人收入，又到年底了，本本分分做生意，以前的老路子行不通了，而是偷逃税如此“筹划”。

再通过银行转账、支付宝及微信等方式转回给自己，2018年少代扣代缴1098357元（另2015年少代扣代缴466965元，进而避免适用高税率，其中2016年少代扣代缴417122元，也会受到相应的处罚，A企业愿意配合税务机关限期将应扣未扣的个人所得税税款补扣入库，老老实实申报纳税，也就是说，最常见的手法就是。

收入越高，大家都知道，存在将个人年终奖部分金额调节到年终奖奖金少的其他员工名下，最后，共计3479673元由于我国个人所得税是7级累计税率，很多企业和个人都想办法做“税务筹划”，在检查过程中，今天的分享就到这里了，就像上述案例中的一样，在个人所得税领域，苏州A公司营业部的赵某、刘某等5名员工，小五提醒大家：别抱有侥幸心理。

降低公司的综合人力成本，扣完税到手的收入只有50多万，将高薪员工的部分年终奖先支付给低薪员工账上，事后再由低薪员工私下转给高薪员工的个人账户上，员工已离职，老板、股东等企业管理者，并没有多大的筹划空间，但也给企业埋下了随时可能爆炸的一颗定时炸弹。