“工资包干”指的是约定的工资包含加班工资，不再额外计算支付员工加班工资的情况。

在一些行业上班时间不是很固定，容易受外界因素影响，计算加班时间就会非常麻烦，合同中约定工资中包含加班费，就会简单得多。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

可以看出，工资分配用人单位拥有分配方式的自主权，但是劳动者与用人单位客观上存在地位不平等的情况，所以双方应该就劳动报酬进行平等自愿的协商。双方可以就工资标准、支付方式、支付周期等问题，进行市场化的协商约定。

我们知道对于违反法律的内容，就算是双方协商的结果，也不一定具备法律效应，比如约定放弃社保缴纳协议。那么约定工资包干，不支付加班工资的协议合法吗？

张旭2013年5月进入某公司担任施工员职位，双方签订三年的劳动合同。

劳动合同中约定“工资为每月6280元，由于工地为不间断施工，施工人员按照工地现场作息制度执行，每周七天工作制，所付工资每月30天支付。”

张旭2015年2月提出离职，并向当地仲裁委提出劳动仲裁，要求公司支付延时加班、休息日加班、节假日加班工资共计8万余元。

由张旭提供的考勤记录可以看出，其存在工作日加班203小时，休息日加班116天，节假日加班10天。

而公司辩称，根据劳动合同约定每个月工资既包括正常工作的工资，也包括加班工资。

仲裁判决：公司支付张旭工作日延时加班工资5136.3元，驳回其他请求。

原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同中对于工资采用包含加班费等在内的包干形式计算，并不违反法律法规的强制性规定。

该劳动合同中约定工资按每月30天支付，说明每月30天内包含的休息日、节假日的加班工资也包含在其中，所以公司无需再支付休息日和节假日的加班工资。

“包干制工资”实质上是对劳动者加班给予的一次性固定对价，而不是根 据具体加班时数而定的对价，故双方在协商一致，且不违反劳动基准的前提下，其效力应该得到司法裁判的确认。

这并不意味着用人单位在劳动合同中约定了包干制工资，就可以随意加班不支付加班费。首先需要与劳动者协商一致，不能存在胁迫、欺骗性质。并且不能违反法律规定。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。