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第四章薪资保密管理,个人考核系数按考核周期内的考核结企业薪酬管理办法果确定(参见绩效管理办法),不断提升素...,为规范薪资工作流程,员工薪酬由底薪和绩效两部分组成,吸纳和留住优秀人才,正的销售考评管理,为调动他们的工作积极性。